Работодатели не смогут ликвидировать предприятие без выплат уволенным

Поделиться новостью:

Ликвидация организации возможна лишь при подтверждении, что все увольняемые по этой причине работники получили причитающиеся им средства. Соответствующие законы были подписаны 13 июля, но вступают в силу спустя 30 дней после официального опубликования. Об этом сообщает РИА «Новости».


Работодатель должен выплачивать всем сотрудникам предприятия, уволенным в связи с его ликвидацией, среднюю зарплату в течение трех месяцев. Такие выплаты не зависят от возраста или стажа. За второй и третий месяцы выплаты будут получать лишь те работники, кто не смог трудоустроиться.

Вступившая в силу норма обязывает работодателя сначала произвести все выплаты и только после завершить ликвидацию предприятия. Согласно закону, работодатель может заранее перечислить уволенным сотрудникам выплаты за второй и третий месяцы. При этом оговаривается, что в единый государственный реестр запись о ликвидации (ЕГРЮЛ) юрлица вносится не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока обращения работников к работодателю за получением положенных им выплат.

Ранее получение выходного пособия и среднемесячной зарплаты при увольнении было гарантировано при условии, что бывший работодатель продолжает экономическую деятельность. Если в ЕГРЮЛ уже были внесены сведения о прекращении деятельности организации, то сотрудник мог не получить положенных выплат.

«Парламентская газета» сообщала, что в Трудовом кодексе РФ закрепили гарантии на выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата сотрудников.

Другие наши материалы:

Работодатели не смогут ликвидировать предприятие без выплат уволенным

Ликвидация организации возможна лишь при подтверждении, что все увольняемые по этой причине работники получили причитающиеся им средства. Соответствующие законы были подписаны 13 июля, но вступают в силу спустя 30 дней после официального опубликования. Об этом сообщает РИА «Новости».


Работодатель должен выплачивать всем сотрудникам предприятия, уволенным в связи с его ликвидацией, среднюю зарплату в течение трех месяцев. Такие выплаты не зависят от возраста или стажа. За второй и третий месяцы выплаты будут получать лишь те работники, кто не смог трудоустроиться.

Вступившая в силу норма обязывает работодателя сначала произвести все выплаты и только после завершить ликвидацию предприятия. Согласно закону, работодатель может заранее перечислить уволенным сотрудникам выплаты за второй и третий месяцы. При этом оговаривается, что в единый государственный реестр запись о ликвидации (ЕГРЮЛ) юрлица вносится не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока обращения работников к работодателю за получением положенных им выплат.

Ранее получение выходного пособия и среднемесячной зарплаты при увольнении было гарантировано при условии, что бывший работодатель продолжает экономическую деятельность. Если в ЕГРЮЛ уже были внесены сведения о прекращении деятельности организации, то сотрудник мог не получить положенных выплат.

«Парламентская газета» сообщала, что в Трудовом кодексе РФ закрепили гарантии на выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата сотрудников.

Другие наши материалы:

Scroll Up