Работа за коллегу в отпуске: когда можно отказаться и получить доплату

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы полагается доплата, об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы Дмитрия Свищева.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки. Свищев подчеркнул, что это не должна быть символическая сумма вроде 500 рублей — размер должен быть адекватным и соразмерным дополнительной работе. Если работодатель предлагает «копейки», сотрудник вправе отказаться от совмещения без нарушения трудовой дисциплины.

Депутат также разъяснил, что устных договоренностей недостаточно. Нужно получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы (заставить работника замещать коллегу без согласия нельзя), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксированы сроки, характер работ и размер доплаты, и дождаться приказа о поручении дополнительной работы.

Свищев напомнил, что есть два разных способа замещения отпускника: совмещение и временный перевод. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно со своей основной и получает доплату к окладу. При временном переводе он полностью переходит на должность отпускника, освобождаясь от своих прежних обязанностей, и получает оклад по новой должности (если он ниже прежнего, работодатель может доплатить разницу по договорённости).