Сотрудники якутских рудников Гросс и Таборный получили дополнительную единовременную премию

С приходом нового вируса наш привычный мир изменился до неузнаваемости. В неустойчивом состоянии оказался и бизнес, которому пришлось работать в режиме форс-мажоров, адаптироваться к новой реальности. Закрытие предприятий, простои, потеря людьми работы – всего этого удалось избежать рудникам Таборный и Гросс, входящих в состав международной компании Nordgold. 

На предприятиях удалось удержать все производственные процессы, удалось сохранить трудовые места, выплаты 100%-й заработной платы, производственной премии. Это при том, что с 1 апреля число безработных, официально зарегистрированных в службах занятости России, выросло в 3,5 раза. По данным на июль, их число составило почти три миллиона человек. На рудниках Гросс и Таборный были сохранены все две тысячи рабочих мест.  

Как добросовестный работодатель наша компания экстренно приняла все меры по предотвращению распространения коронавируса. Двухнедельный карантин, многоэтапное тестирование, дезинфекция помещений, масочный режим, социальное дистанцирование – ряд мероприятий, который действует пять последних месяцев на рудниках, и, в которых стойко трудятся наши сотрудники. В связи с карантинными мерами у многих наших людей продлились вахты – многим приходилось работать 1,5-2 месяца, в ожидании своего сменщика, находящегося на карантине.  

Все перечисленное, конечно, доставляет неудобства и изнуряет. Но даже в этих сложных рабочих условиях, Nordgold по итогам первого полугодия 2020 года достиг отличных производственных результатов: компания увеличила выпуск золота во многом благодаря сильным показателям рудника Гросс. 

В первом полугодии 2020 года Гросс выпустил 4 тонны 60 кг золота, что на 26% больше, чем в первом полугодии 2019 года.   

«Увеличение выпуска золота – важный результат работы сплоченного коллектива нашего предприятия, богатого ресурсного потенциала месторождения и оптимального подхода к его освоению. Нам удалось добыть и переработать больше руды. В итоге мы получили – 131 тысячу унций золота в первой половине этого года», — отметил директор по горным работам Евгений Маликов. 

Значительных производственных результатов удалось достичь благодаря расширению мощностей по добыче и переработке руды. За полгода на предприятии было добыто более 7,5 тысяч тонн руды, что больше аналогичного периода прошлого года на 20%, за шесть месяцев было переработано более 8,5 тысяч тонн руды (на 29% больше, чем за первое полугодие прошлого года). 

Как справедливо отметил генеральный директор Nordgold Николай Зеленский, это стало возможным за счет самоотверженного труда и приверженности общему делу каждого сотрудника рудников Гросс и Таборный. Именно поэтому компания выплатила всем сотрудникам единовременную премию в дополнение к заработной плате в размере 10 тысяч рублей.  

«Решение выплатить всем сотрудникам премию – правильное. Приятно понимать, что руководство о нас помнит и понимает нас. Все-таки длительность вахты и нагрузка на сотрудников увеличились. Когда я прочитал приказ, то был рад неожиданной премии. Я сразу решил потратить ее на поездку в Шерегеш всей семьей. Несколько дней отдыха, пока еще лето и не начался учебный год», — рассказал Максим Черпаков, инженер по обслуживанию электрооборудования ТЭЦ, рудник Таборный.  

Отрадно, что несмотря на кризис, вызванный пандемией, Nordgold уверенно держится и поддерживает каждого своего сотрудника, ведь весь коллектив настроен на высокий результат, сплочен, не опускает рук и стремится к лучшему. И иначе на рудниках Таборный и Гросс быть не может. «Nordgold – больше, чем золото»!