Профессионалы – будущее высокотехнологичного производства

Для формирования своего «золотого резерва» специалистов ООО «Транснефть – Восток» использует различные практики
12:34, 07 апреля
Текст:
Читайте нас на
Яндекс Новости
ydv.png

Создание кадрового потенциала – работа кропотливая и системная. Для формирования своего «золотого резерва» специалистов ООО «Транснефть – Восток» использует различные практики. Важное направление работы – подготовка специалистов с нуля и взращивание их со студенческой скамьи.  Кадровики уже приступили к плановой ежегодной работе по конкурсному отбору кандидатов для прохождения курса целевого обучения с последующим трудоустройством на объекты магистрального нефтепровода «Восточная Сибирь – Тихий океан». Активно реализуется практика наставничества, а также программа повышения квалификации персонала.

Абитуриенты смогут пройти обучение по двум направлениям. Первое — получение высшего технического образования в ведущих вузах Западной Сибири, второе – получение образования по самым востребованным профессиям на объектах магистральных нефтепроводов. Будущим сотрудникам ООО Транснефть-Восток» предстоит пройти полный курс обучения для получения высшего образования и для среднего профессионального.

Молодых людей готовы принять для обучения: Тюменский индустриальный университет, Сибирский федеральный и Иркутский национальный исследовательский технический университет, учебные центры ПАО «Транснефть» в городе Тюмень и пос. Канаш Чувашской Республики. Количество абитуриентов по каждому направлению подготовки определено потребностью подразделений общества в квалифицированных специалистах.

«Зачисление будет проходить по итогам выпускных ОГЭ и ЕГЭ и результатам экзаменов по основным предметам школьного курса: математике, физике, русскому языку. Кроме этого, все соискатели пройдут собеседование. В период получения профессионального образования общество взаимодействует с учебными заведениями с целью создания условий, необходимых для подготовки квалифицированных работников, организует прохождение производственной практики», — сообщила начальник отдела кадров ООО «Транснефть-Восток» Наталья Николаева.

После завершения обучения штат вакансий предприятия пополнят представители основных рабочих профессий (машинисты технологических насосов и компрессоров, электромеханики по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари по ремонту технологических установок, монтёры по защите подземных трубопроводов от коррозии, трубопроводчики линейные), а также специалисты, подготовленные по направлениям «Нефтегазовое дело», «Технологические машины и оборудование», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Электро- и теплоэнергетика», «Электро- и теплоэнергетика».

По словам начальника отдела кадров ООО Транснефть-Восток», один из главных принципов кадровой политики – обеспечение стабильности коллективов. При трудоустройстве преимущественное право имеют местные жители, проживающие в районах расположения производственных объектов. Такая практика позволяет обеспечить их работой, стимулирует к ответственному и производительному труду. Но главное, что такой подход открыл путь для формирования трудовых династий на объектах. Сотрудники стремятся оставить добрую память о работниках своей семьи, в дальнейшем сберечь эту историю как семейную гордость.

Больше официальной информации на сайте

И странице «ВКонтакте» (12+)

Телеграм-канале (18+)


Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале ЯСИА

0
0