Тема снижения уровня безработицы в Якутии на протяжении долгого времени находится под особым контролем главы республики и правительства. И сегодня эффективным механизмом решения этой задачи является республиканский проект «Местные кадры – в промышленность».
Повысить уровень компетенций
Проект одновременно нацелен на увеличение темпов трудоустройства местных граждан и снижение уровня безработицы. Сейчас в нём участвуют более 40 компаний. АЛРОСА стабильно занимает лидирующие позиции по трудоустройству в республике.
Вопрос «Как попасть на работу в АЛРОСА?» не раз поступал главе республики Айсену Николаеву от граждан, имеющих образование и квалификацию.
Об этом шла речь и во время недавней «Прямой линии» в конце апреля. Айсен Николаев отметил, что была проведена большая работа с промышленными компаниями, чтобы местные кадры пользовались приоритетом при всех сопутствующих равных условиях. И сегодня ситуация изменилась: крупные компании не только активно трудоустраивают местное население, а уже просят у республики людей для работы на тех или иных направлениях, где они особенно востребованы.
«АЛРОСА, которая традиционно основную свою массу работников набирала внутри республики, сейчас нуждается в порядка 1,5 тыс. работников. Мы пока не можем найти эти кадры внутри республики, для этого надо решать ряд серьёзнейших вопросов. Для начала продолжить работу хорошо зарекомендовавших себя проектов, таких как «Местные кадры – в промышленность». Благодаря этому проекту уже более 45 тысяч наших сограждан за последние годы устроились на работу в различные промышленные компании Якутии. Уверен, что проект будем развивать и дальше», – сообщил Ил Дархан.
При этом он отметил необходимость повышения уровня подготовки специалистов среднего профессионального образования. Ведь чтобы соответствовать требованиям компаний, нужно иметь высокие компетенции. Поэтому необходимо создать внутри республики условия для подготовки таких кадров совместно с недропользователями. И надёжная опора для этого имеется: у компаний есть желание трудоустраивать местные кадры, у людей есть желание обучаться. А задача правительства Якутии состоит в том, чтобы построить мост между двумя этими точками.
Привлечь талантливую молодёжь
Об этом нам рассказала Ольга Саввина, менеджер по персоналу Единой сбытовой организации (ЕСО) АЛРОСА.
– Мы заинтересованы в привлечении на работу местного населения, особенно молодёжи. Для этого АЛРОСА принимает участие в ярмарках вакансий, а также организует прохождение производственных практик для студентов наших партнёров, с которыми уже многие годы налажено эффективное сотрудничество – это такие кузницы кадров, как СВФУ имени М.К. Аммосова, Якутский промышленный техникум и некоторые другие учебные заведения республики. Помимо этого, практика может быть организована по обращениям самих студентов. Кроме того, сами работники АЛРОСА в рамках договоров сотрудничества читают лекции в учебных учреждениях. Таким образом обеспечивается возможность прямого взаимодействия со студентами, привлечения лучших выпускников на работу.
Также, как отметила Ольга Саввина, компания заключает со студентами договоры о стипендиатстве. Претендовать на такую стипендию могут студенты третьего курса и выше со средним баллом 4 и более по результатам собеседований. Приветствуется наличие научных открытий, изобретений, различных сертификатов об участии в конференциях. Студенты получают стипендии на весь период обучения, им оплачиваются проезд к месту прохождения практики и сама производственная практика. А при успешном прохождении можно рассчитывать на трудоустройство. При этом необходимо будет отработать в компании три года.
К наиболее востребованным в компании профессиям относятся «подземная разработка месторождений», «открытые горные работы», «горные машины и оборудование», «электроснабжение», «промышленное и гражданское строительство», «гидрогеология». Впрочем, в АЛРОСА проходят практику студенты практически всех специальностей.
«Непосредственно на Якутском предприятии по торговле алмазами (ЯПТА) проходят практику как по ручной сортировке алмазов, так и по автоматизированной. В год у нас практикуются пять студентов. Так, в этом году у нас есть договор о перспективном трудоустройстве выпускницы института Анастасии Петровой, которая уже прошла две производственные практики. После защиты диплома она придёт работать к нам», – отметила менеджер по персоналу.
Информацию можно получить, написав на электронную почту: molodezh@alrosa.ru
Практика и наставничество
В ЯПТА проходят практику студенты ФТИ СВФУ и Якутского политехнического техникума, чья специализация непосредственно связана с алмазами и ювелирным делом. Каждый практикант проходит ознакомление с помещением, внутренним рабочим распорядком, режимом, со спецификой работы и рабочим коллективом.
«Наша работа требует усидчивости – ведь каждый драгоценный камень нужно изучить вдоль и поперёк. Но перед этим студенты знакомятся с документами, проходят теоретический курс, работают с эталонными образцами, на которых они непосредственно воочию знакомятся с классификацией камней. И только изучив всё это, начинается сама практика, студенты начинают работать с алмазами», – рассказала Виктория Тарасова, эксперт 1-й категории цеха сортировки ЯПТА АЛРОСА.
Софья Кынакытова, студентка 3 курса ФТИ СВФУ, кафедра обработки драгоценных камней и металлов:
– Прохожу практику в ЯПТА, в будущем планирую трудоустроиться в АЛРОСА. На сегодня под руководством наставника я уже прошла теорию, изучила эталонные образцы камней, и мы перешли к работе непосредственно с алмазами. И сейчас на практике нужно применять то, что было в теоретической части, информации очень много.
Анастасия Петрова, студентка 4 курса ФТИ СВФУ, кафедра обработки драгоценных камней и металлов:
– Я проходила практику в ЯПТА в прошлом году, активное участие моего наставника Саргыланы Егоровой помогло мне быстро освоиться. В этом году я проходила производственную практику в течение трёх месяцев, практически сразу же приступила к сортировке алмазов. Сначала было трудновато работать с мелкими камнями. Позже появилась сноровка, начала быстрее разбираться, получалось сортировать всё больше алмазов. Всё приходит с опытом, только так можно повысить свою эффективность.
Сейчас готовлюсь к дипломной и практически сразу же приду работать в уже известное место, в известный мне коллектив.
Рабочие места для местного населения
Компания продолжает создавать рабочие места для местного населения и обеспечивать своих сотрудников достойной зарплатой, социальным пакетом и льготами, сохраняя при этом в качестве приоритетов безопасность здоровья и жизни работников, что позволяет АЛРОСА на протяжении многих лет входить в число лучших работодателей страны. В декабре прошлого года компания получила от журнала Forbes «золото» в рейтинге лучших работодателей РФ.
Только за 2022 год в группу компаний АЛРОСА, в том числе в «Алмазы Анабара», было трудоустроено более трёх тысяч якутян. Среди них 358 человек – из сельской местности, 721 человек – молодые специалисты в возрасте до 35 лет, сообщили в якутской алмазодобывающей компании.
Путёвка в жизнь
Студент шестого курса Горного института СВФУ Максим Егоров проходил практику и планирует устроиться на работу в компанию «Алмазы Анабара» группы АЛРОСА после выпуска.
«Сейчас работаю слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования ГСМ, в основном, работаем с ёмкостями. К вахтовому методу привык. После выпуска планирую трудоустроиться в качестве механика», – говорит он.
В АО «Алмазы Анабара» реализуется проект «Путёвка в жизнь 2.0» для работников общества, работающих вахтовым методом без отрыва от производства. В высших учебных заведениях республики по программе профессиональной переподготовки обучаются 22 работника компании по специальностям «горный инженер», «горный механик», «энергетик», «обогатитель» и «дорожный мастер».
«Среди сотрудников инженерно-технического состава компании большинство – выпускники СВФУ. Активно берём ребят на практику, обучаем азам профессии тех, кто хочет связать свою жизнь с производством. Практику в «Алмазах Анабара» проходят около 20-30 студентов Горного института и геологоразведочного факультета за сезон, ежегодно устраиваются на работу после выпуска более десяти специалистов», – рассказал главный инженер АО «Алмазы Анабара» Виктор Шамаев.
Автор: Андрей Шилов
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: