Исследование кадровой потребности организаций, работающих в Арктике, проведет АРЧК

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике совместно с Петрозаводским государственным университетом и Северным (Арктическим) федеральным университетом имени М.В. Ломоносова приступили к исследованию соответствия подготовки кадров потребности в трудовых ресурсах работодателей, осуществляющих свою деятельность в Арктической зоне Российской Федерации, в целях определения перспектив развития кадровой политики в Арктической зоне.

Охват исследования – все муниципальные образования, входящие в Арктическую зону России из девяти арктических субъектов РФ. В опросе примут участие более 10 тысяч компаний-работодателей в Арктике.

Сергей Ховрат, генеральный директор АРЧК, прокомментировал: «Основная задача при реализации проекта заключается в формировании показателей ежегодной дополнительной кадровой потребности экономики и социальной сферы территорий, входящих в Арктическую зону России, и разработке рекомендаций по развитию региональных систем профессионального образования для обеспечения кадровой потребности. Для решения этой задачи будет использована методика, базирующаяся на макроэкономическом подходе и опросах работодателей основных отраслей экономики и социальной сферы».

Исследование планируется провести с беспрецедентно высокой степенью детализации: на уровне муниципальных образований арктических регионов; профессий в экономике; направлений подготовки/специальностей в образовании. В опросе примут участие основные крупные и средние предприятия работодателей, ведущие хозяйственную деятельность на арктических территориях, а также часть малых предприятий.

Валерий Гуртов, директор Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ, отметил: «Предварительный анализ показывает, что только половина ежегодной дополнительной кадровой потребности экономики арктических территорий покрывается за счет подготовки кадров в этих региональных системах профессионального образования. Уровень этого покрытия различается для разных отраслей экономики и социальной сферы. Корректно сформированные показатели кадровой потребности позволят работодателям и органам власти арктических регионов выбирать стратегию кадрового обеспечения: или развивать региональные системы образования, или развивать систему целевого обучения, либо систему вахтового труда».

Агентство представит результаты исследования по кадровой потребности в начале октября, а предложения по развитию системы профессионального образования для подготовки востребованных специалистов – во второй половине ноября.