Преподаватели Горного института Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова впервые побывали на Нежданинском золоторудном месторождении в Томпонском районе Якутии. Программа знакомства с современным промышленным производством компании «Полиметалл» включала посещение обогатительной фабрики и карьера, на котором ведется добыча золотосодержащей руды.
Директор Горного института Николай Овчинников говорит о том, что сотрудники образовательных учреждений, в основном, не имеют возможности выехать на производственный участок. Поэтому такие поездки особенно важны для молодых педагогов. Даже если они имеют производственный опыт, за время преподавания теории без нужной подпитки он может размыться.
«Благодаря компании «Полиметалл» появляется возможность вживую увидеть работу новейших технологий и современных технических решений. С одной стороны, обо всех нововведениях можно узнать из научных журналов и конференций, но совершенно другое дело – оценить их применимость в реальных условиях конкретного предприятия», — отмечает руководитель института.
Николай Овчинников уточняет: «Вопрос о таких практических командировках начал подниматься года три назад, когда в институт пришел основной костяк молодых преподавателей. Якутский филиал «Полиметалла» первым из горных предприятий, работающих на территории республики, поддержал данную идею, за что я выражаю руководству филиала огромную благодарность. Опыт стажировок молодых преподавателей на базе «Полиметалла» крайне важен, так как компания является одним из лидеров по успешному внедрению инновационных технологий в области горного дела».
Внимание молодых ученых было уделено способам цифровизации открытых горных работ – ведь это ежегодно повышает их эффективность и экономит ресурсы. Так, автоматизированная система диспетчеризации «Полина» еще с 2022 года мониторит всю ситуацию на карьере, передает сведения на бортовые компьютеры спецтехники и координирует их маршруты и скорость передвижения, учитывает запас топлива и вес перевозимого груза.
Преподаватель Эдуард Лукин эмоций не скрывает: «Я был поражен масштабом и сложностью этого процесса. Увидел, как сочетаются трудолюбие и инженерные решения для извлечения драгметаллов. Мониторинг процессов проводится круглосуточно. Предприятие стремится соответствовать высоким стандартам и требованиям и, на мой взгляд, в нашей республике является эталонным представителем данной отрасли. Разумеется, буду рекомендовать это предприятие студентам и знакомым для построения завидной профессиональной карьеры».
Еще одним акцентом краткой стажировки представителей головного вуза республики стала специфика современных буровзрывных работ. Инновационные технологии сегодня способны с высокой долей вероятности спрогнозировать и реализовать оптимальный взрыв на карьере. Визитеры ознакомились с работой георадаров и сканеров, ювелирно обеспечивающих безопасность ведения горных работ.
Преподаватель Валерия Белолюбская отметила: «Здесь в первую очередь бросается в глаза внимательность к деталям. Все хорошо продумано, и как следствие получается продвинутый горнодобывающий комплекс. Мы увидели единый и самостоятельный «организм». Начиная с разведки и заканчивая расфасовкой концентрата на всех этапах производства осуществляется своевременный анализ и корректировка действий. У «Полиметалла» для этого есть все ресурсы и средства: лаборатории, специалисты, современные технологии и оборудование».
Дополняет коллег третий преподаватель в составе группы Александр Данилов: «Мы побывали на обоих карьерах, впечатлились ремонтно-механической мастерской, пообщались с инженерами по открытым горным работам, геологами, геофизиками, горными планировщиками, обогатителями. Нужно отметить уровень охраны труда и промышленной безопасности и экологическую ответственность. К примеру, на месторождении действует охранная зона для краснокнижных горных баранов – чубуку и других животных, даже отслеживается динамика их популяции. Озеленяется сама территория и другие районы. Так, Нерюнгринский район был специально отобран для этой цели. Вывод – в «Полиметалле» работают высококвалифицированные специалисты. Сотрудники очень добры и приветливы, видно, что работают за идею. Как уже говорили коллеги, детали красноречивы: в полностью благоустроенном вахтовом поселке даже поливаются водой дороги – для чистоты. Очень вкусно готовят в столовой. Вечерами персонал занимается спортом. Комплекс всех мероприятий, на мой взгляд, делает это месторождение уникальным».
«Политика компании не допускает халатного отношения как к работе, так и к окружающей среде. Это тот редкий случай, когда производство живет в гармонии с природой. Все сотрудники компании с отзывчивостью рассказывают о своей работе. Когда человек по-настоящему увлечен своим делом, виден блеск в глазах и слышна гордость в голосе. В первую очередь люди делают свою работу. И очень приятно видеть, что руководство это знает и делает все возможное, чтобы их сотрудники работали в комфортных условиях», — делится наблюдениями преподаватель Горного института СВФУ Валерия Белолюбская.
В свою очередь руководитель отдела персонала Якутского филиала «Полиметалла» Мария Мустяцэ считает, что такие локальные поездки преподавателей, несмотря на их ограниченность по времени, дополняют и оживляют образовательный процесс, усиливая качество подготовки будущего профессионального пополнения горняков из числа якутской молодежи.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: