АРЧК использует новые инструменты подбора в кадровом обеспечении инвестпроектов ДФО

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике оказывает содействие в подборе кадров предприятиям горнодобывающей отрасли, где потребность в них растет и будет расти в будущем. При этом АРЧК использует новые эффективные механизмы, сообщили ЯСИА в пресс-службе агентства.

По данным Аналитического центра Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике, к 2026 году горнодобывающая отрасль Дальнего Востока покажет значительный рост количества занятых – до 26%. Добыча полезных ископаемых является отраслью, где востребованы кадры, обладающие профильными знаниями, а также инженерные кадры. В целом, по данным АРЧК, кадровая потребность предприятий горнодобывающей отрасли ДФО на период до 2025 года составит 21 354 человека, из них с высшим образованием потребуется 2143 человека, со средний профессиональным — 16 249 человека. Новые рабочие места будут создаваться в том числе на предприятиях-резидентах территорий опережающего развития и Свободного порта Владивосток. 

Содействие предприятиям добывающей отрасли Дальнего Востока по вопросам кадрового обеспечения оказывает АРЧК. При подборе персонала специалисты Агентства используют самые современные инструменты привлечения. Среди них – видео-интервью, роботизированный обзвон кандидатов, СМС-информирование и другие.

«АРЧК в своей работе активно применяет новые механизмы подбора кадров, — прокомментировал заместитель генерального директора АРЧК Гасан Гасанбалаев. – Так, в ходе подготовки ярмарки вакансий для угледобывающей компании «Колмар», которая прошла недавно в трёх городах Сибирского федерального округа – Новокузнецке, Междуреченске и Ленинск-Кузнецком – специалисты АРЧК провели массовое смс-информирование потенциально заинтересованных участников. Информацию о мероприятиях получили более 1000 человек. Отмечу качество выборки – все они являлись релевантными кандидатами, отобранными из базы данных Агентства и ведущих работных сайтов страны по профилю работы предприятия. Ярмарки вакансий в Сибири показали высокую посещаемость в силу того, что информирование о них было направлено на конкретную целевую аудиторию. Отдельно отмечу, что 21 человек в ходе мероприятий выразил желание переехать в Якутию и трудоустроиться на УК «Колмар».  С этими кандидатами сейчас ведут работу специалисты компании».

Гасан Гасанбалаев добавил, что среди наиболее востребованных вакансий угледобывающей компании «Колмар» — горный мастер, электрослесарь подземный, горнорабочий подземный, машинист горных выемочных машин, участковый геолог (подземный)-гидрогеолог. Недавнее открытие шахты «Инаглинская» и обогатительной фабрики «Инаглинская-2», а также запуск 11 сентября угольного терминала «ВТУ» способствуют росту потребности компании «Колмар» в кадрах. Так, в 2021 году потребность в привлечении кадров на новые объекты в Нерюнгри составит 1000 человек, ВТУ — 450 человек.

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике (АРЧК ДВиА) создано в 2015 году. Агентство обеспечивает предприятия ДФО квалифицированными кадрами, отвечает за информационное и методологическое сопровождение программ «Дальневосточный гектар» и «Дальневосточная ипотека», курирует процессы профессиональной ориентации молодёжи. Миссия Агентства — развитие человеческого капитала и кадровое обеспечение экономики Дальнего Востока, создание условий для привлечения и закрепления новых жителей в ДФО.