Юрист объяснил, почему на работе не хотят выдавать зарплату на руки

Почему получить зарплату наличными на руки сейчас практически невозможно, рассказал агентству «Прайм» директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов.

Формальное право работника на наличную зарплату скрыто в неочевидной юридической конструкции ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Расплывчатая формулировка «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию» оставляет юристам работодателей широкий простор для законного уклонения от наличных выплат, пояснил он.

«На стороне работодателей стоит государство, активно борющееся с оборотом наличных денежных средств в экономике. Зарплаты являются основным источником наличных денег за счет их перетока с безналичных счетов организаций к работникам», — добавил юрист.

Судебной практикой работодатели признаны «экономически более сильным субъектом трудовых правоотношений», что не оставляет шансов сотруднику получить зарплату в наличной форме, если в компании отсутствует кассовое обслуживание.

Дополнительным препятствием для реализации права на наличную зарплату является момент инициации требования о форме выплаты. Если работник сформулировал требование до подписания трудового договора, то форма выплат может быть установлена сразу в договоре «по соглашению сторон».

“Но можно ли в реальности представить ситуацию, когда работник, прошедший пять кругов собеседований, получивший офер и уволившийся с прежней работы, станет в непоколебимую позицию и не подпишет с новым работодателем трудовой договор из-за отказа платить зарплату в наличной форме? Маловероятно. В конечном счете работодатель резонно возразит: если нужны наличные, сними их сам в банкомате, а не обременяй компанию созданием кассы и трудоемкими процедурами оборота наличных”, — рассуждает Михаил Меркулов.

Если же идея о зарплате наличными возникает у работника после подписания трудового договора, в котором такое право не предусмотрено, то «по соглашению сторон» у работника нет права на такую форму выплат.

Банки дополнительно стимулируют работодателей льготными ставками по кредитам, если они переводят работников на зарплатные проекты в безналичной форме. Таков императив правительства и Центрального банка в борьбе с теневой экономикой, образуемой оборотом наличных денег. Права работников в данном контексте не приоритетны, заключил юрист.