Развитие кадрового потенциала и успешное ведение бизнеса обсудили в рамках круглого стола «Фокус внимания: бизнес» с участием руководителей успешных компаний Якутии. Спикеры поделились своим опытом развития дела, формирования команды, применения актуальных инструментов сплочения и мотивации коллектива. Участниками мероприятия стали действующие и начинающие предприниматели из различных сфер со всей республики, сообщает ЯСИА.
На сегодня дело каждого приглашенного спикера занимает ведущие позиции в своей сфере и является успешным кейсом ведения бизнеса в регионе. Среди них сопредседатель Ассоциации гостеприимства республики, владелец туристического комплекса «Орто Дойду» Марианна Андреева, основатель сети магазинов косметики «Skintime», салона «Skintime beauty», ресторана «Зеленый город» Ирина Матвеева, учредитель и генеральный директор медицинской клиники «Яннамед», член Координационного совета при главе Якутии по предпринимательству, амбассадор Центра «Мой бизнес» Светлана Яковлева, генеральный директор строительной компании «Утум+» Георгий Карамзин и бизнес-тренер, коуч и психолог, консультант Алена Шкулепо.
По словам сопредседателя Ассоциации гостеприимства республики Марианны Андреевой, на сегодняшний день кадры являются главным активом любой успешной организации, определяют ее конкурентоспособность и способность достигать поставленных целей.
«Во время дискуссии мы рассказали участникам круглого стола о том, какие кадры нужны бизнесу, как эффективно их подбирать и мотивировать. Потому что на сегодня именно кадры решают всё. Чтобы быть впереди конкурентов, нужно уметь привлекать, развивать и удерживать высококвалифицированных специалистов. На подобных мероприятиях все заинтересованные предприниматели со всей республики перенимают опыт, узнают о новых инструментах для развития и укрепления своего бизнеса», — отметила Марианна Андреева.
Напомним, что мероприятие проводится в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство» по инициативе и поручению президента России Владимира Путина.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: