В Якутии разрабатывают меры по закреплению специалистов в арктических районах

На VIII Межрегиональной научно-практической конференции «Арктический вектор: кадры в Арктику» Северного форума председатель Государственного комитета Якутии по занятости населения Светлана Горюшинская представила предложения по системному привлечению и закреплению специалистов в арктических улусах.

Ключевым направлением работы определен комплексный подход, объединяющий раннюю профориентацию, корпоративные программы работодателей и синхронизацию мастер-планов территорий. Одной из главных инициатив стало внедрение ранней профессиональной ориентации со школы.

«Готовить кадры под свои предприятия по востребованным профессиям необходимо уже со школы — через профильные классы, экскурсии на предприятия к местным работодателям и обязательно летнюю занятость школьников», — подчеркнула Горюшинская. Такой подход, по ее словам, позволит сформировать устойчивый кадровый резерв из числа самих жителей Арктики.

Особое внимание уделено роли бизнеса. Наряду с государственными программами «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земский учитель» значимую роль играют корпоративные программы: профессиональное обучение, жилищная поддержка, компенсация переезда и аренды жилья, расширенные социальные гарантии. Именно такие пакеты поддержки, считают эксперты, обеспечивают долгосрочное закрепление кадров.

«Для долгосрочного закрепления специалистов необходим комплексный подход — одновременное развитие социальной инфраструктуры районов. Поэтому особенно важно вовлечение крупных предприятий в реализацию мастер-планов и их синхронизация с программами подготовки и закрепления кадров. Важно создавать условия, чтобы специалисты становились постоянными жителями арктических районов, а не рассматривали Арктику как временное место работы», — отметила председатель Госкомитета.

Участники конференции также обсудили возвратную миграцию. По данным доклада, в 2025 году в родные улусы вернулось 15,8% выпускников — уроженцев арктических районов. «Арктические районы Якутии теряют собственные молодые кадры. Очень важно усиливать возвратную миграцию, которая поможет снять ряд острых проблем при привлечении молодежи, таких как обеспечение жильем», — сказала Горюшинская.

Эксперты отметили: низкий уровень безработицы в арктических районах не означает отсутствия кадровых проблем. Сохраняется структурный дефицит квалифицированных специалистов — прежде всего в государственном управлении, здравоохранении, образовании и по рабочим профессиям. Для его преодоления необходима точная настройка взаимодействия работодателей и службы занятости.

Актуальность мер подтверждают демографические тенденции: за последние пять лет население 13 арктических районов сократилось на 5,6%, а численность населения моложе трудоспособного возраста — на 8,7%.

«Население Арктики не только уменьшается, но и стареет. Продолжающееся демографическое сжатие арктических территорий особенно важно учитывать при обсуждении вопросов кадрового потенциала и складывающегося дефицита», — подчеркнула Светлана Горюшинская.

Реализация предложенных мер, включая синхронизацию мастер-планов с кадровыми программами и активное вовлечение бизнеса, должна стать основой устойчивого развития арктических районов Якутии.