В связи с поступлением в соцсетях вопросов, связанных с трудоустройством беременных, Государственный комитет Якутии по занятости населения дает разъяснения.
Статья 64 Трудового кодекса РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей.
Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.
Не принять на работу беременную женщину возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую она претендует.
Можно ли встать на учет в службу занятости беременным?
Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице. При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
В связи с распространением коронавирусной инфекции работа центров занятости населения переведена на дистанционный (удаленный) режим работы. Постановка граждан на учет в центре занятости населения и назначение выплаты пособия по безработице осуществляется посредством портала “Работа в России” (https://trudvsem.ru) или «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://esia.gosuslugi.ru).
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: