Сотрудница Высшей школы музыки восстановлена на работу с помощью профсоюза

Воспитатель Высшей школы музыки, председатель первичной профсоюзной организации учреждения выиграла суд с помощью рескома профсоюза работников культуры — ее увольнение признано незаконным. Женщину восстановили на работе, работодателя обязали возместить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за несколько месяцев и выплатить компенсацию морального вреда, всего более 200 тысяч рублей. 

25 марта решением Верховного суда Якутии восстановлена на работу воспитатель, председатель первичной профсоюзной организации Высшей школы музыки им. В.А. Босикова.

Она была уволена 29 ноября 2018 года по пункту 5 статьи 81, пункта 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).  Основная причина увольнения – нарушение графика сменности.

В Федерации профсоюзов Якутии отмечают, что график сменности является локальным нормативным актом, и при его составлении должны соблюдаться процедурные требования. Работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В учреждении график сменности воспитателей не был согласован с профсоюзным органом. Между тем локальные нормативные акты, принятые без учёта мнения профсоюзов, не подлежат применению. Воспитатели не были ознакомлены с графиком сменности за сентябрь, октябрь 2018 года, с графиком работы за ноябрь 2018 года воспитатель была ознакомлена 23 октября, что являлось нарушением части 4 статьи 103 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка. В профсоюзе считают, что уволить работника за то, что он заменил график дежурства, не согласованный с профсоюзами и с которым она не была ознакомлена под роспись, является превышением должностных полномочий со стороны работодателя, нарушением нескольких статей Трудового кодекса.

Уволенная сотрудница обратилась в реском профсоюза работников культуры за защитой своих трудовых прав и написала исковое заявление в городской суд о восстановлении на работу, взыскании средней заработной платы за вынужденные дни прогула и моральный вред. Дело было рассмотрено 8 января 2019 года, Якутский городской суд оставил иск без удовлетворения.

Не согласившись с этим решением, женщина подала апелляционную жалобу в Верховный суд РС (Я). 25 марта судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) рассмотрела дело в открытом судебном заседании. Судебная коллегия определила решение Якутского городского суда РС (Я) от 18 января 2019 года по данному делу отменить в части отказа в восстановлении на работе, компенсации морального вреда и принять в этой части новое решение, которым признать приказ об увольнении незаконным.

Суд решил восстановить истицу на работу с 29 ноября 2018 года и взыскать в ее пользу с Высшей школы музыки среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 227056 (двести двадцать семь тысяч пятьдесят шесть) рублей 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Также с ВШМ им. В.А. Босикова решено взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5770 рублей 56 коп.

Представление интересов истицы в Якутском городском суде и Верховном суде РС(Я) взял на себя  профсоюз работников культуры, сообщили ЯСИА в пресс-службе Федерации профсоюзов Якутии.