Ликвидация организации возможна лишь при подтверждении, что все увольняемые по этой причине работники получили причитающиеся им средства. Соответствующие законы были подписаны 13 июля, но вступают в силу спустя 30 дней после официального опубликования. Об этом сообщает РИА «Новости».
Работодатель должен выплачивать всем сотрудникам предприятия, уволенным в связи с его ликвидацией, среднюю зарплату в течение трех месяцев. Такие выплаты не зависят от возраста или стажа. За второй и третий месяцы выплаты будут получать лишь те работники, кто не смог трудоустроиться.
Вступившая в силу норма обязывает работодателя сначала произвести все выплаты и только после завершить ликвидацию предприятия. Согласно закону, работодатель может заранее перечислить уволенным сотрудникам выплаты за второй и третий месяцы. При этом оговаривается, что в единый государственный реестр запись о ликвидации (ЕГРЮЛ) юрлица вносится не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока обращения работников к работодателю за получением положенных им выплат.
Ранее получение выходного пособия и среднемесячной зарплаты при увольнении было гарантировано при условии, что бывший работодатель продолжает экономическую деятельность. Если в ЕГРЮЛ уже были внесены сведения о прекращении деятельности организации, то сотрудник мог не получить положенных выплат.
«Парламентская газета» сообщала, что в Трудовом кодексе РФ закрепили гарантии на выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата сотрудников.
Флаг Спартакиады по национальным видам спорта передан Хангаласскому улусу
Общекомандное первое место завоевали представители Мегино-Кангаласского улуса
Награждение пройдет на церемонии закрытия Спартакиады по национальным видам спорта
Звезды советуют свести к минимуму общение, чтобы не обидеть близких
Второе место заняла команда Верхневилюйского района, третье — команда Чурапчинского района
Национальное многоборье закрыло программу Игр Манчаары