Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, но есть исключения
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.
Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:
для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;
при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;
для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В Минздраве подчеркнули, что наблюдается снижение показателя госпитальной смертности
Система мониторинга анализирует несколько показателей и предоставляет прогноз с точностью почти 70%
Ожидается приезд около 600 человек, среди них представители татарских общин из более 50 регионов страны
Центры будут базироваться на площадках муниципальных библиотек
Стали известны первые результаты Единого государственного экзамена
7,5 тысяч многодетных семей воспользовались льготой в размере 30% на оплату ЖКУ,