Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, но есть исключения
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.
Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:
для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;
при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;
для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Уже 348 соискателям поступили предложения от работодателей о дальнейшем трудоустройстве
В единых центрах отбора Якутии организовано бесплатное проживание и трёхразовое питание
Якутское отделение Сбербанка по традиции выступает официальным партнером национального праздника
Мероприятие стало одной из ключевых площадок региона для диалога между государственными заказчиками
Сервис «Медицинский помощник» был запущен по поручению главы Якутии Айсена Николаева
Открывая встречу, председатель Государственного Собрания (Ил Тумэн) поблагодарил делегации за ответный визит