Минтруд Якутии разъясняет, в каких случаях и как работодатель может привлекать к работе в выходные

Поделиться новостью:
Минтруд Якутии разъясняет, в каких случаях и как работодатель имеет право привлекать к работе сотрудников в выходные дни согласно Трудовому кодексу.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.

Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:

для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;

при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;

для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Другие наши материалы:

Минтруд Якутии разъясняет, в каких случаях и как работодатель может привлекать к работе в выходные

Минтруд Якутии разъясняет, в каких случаях и как работодатель имеет право привлекать к работе сотрудников в выходные дни согласно Трудовому кодексу.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.

Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:

для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;

при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;

для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Другие наши материалы: