Минтруд разъяснил, при каких условиях можно уволить подростка

Работодатель по своей инициативе может уволить несовершеннолетнего сотрудника только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на Минтруд.

Исключение — ликвидация организации или закрытие индивидуального предприятия.

Подросток перед началом работы обязан оформить трудовой договор. До 14 лет разрешена только творческая деятельность (театр, кино, цирк) или участие в спортивных мероприятиях. С 14 лет становятся доступны и другие виды легкого труда. Для заключения договора требуется согласие одного из родителей, попечителя, органа опеки или иного законного представителя (для детей-сирот и детей без попечения родителей).

С 15 лет подросток может самостоятельно заключать трудовой договор, но только на легкую работу. С 16 лет трудовой договор можно подписывать самостоятельно.