В Трудовом Кодексе предлагают закрепить нормы о постоянной и временной дистанционной работе. Такой законопроект Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на одном из ближайших пленарных заседаний, передает Парламентская газета.
Законопроект дополняет и детализирует положения главы Трудового кодекса (ТК) об особенностях регулирования труда дистанционных сотрудников. Предлагается ввести нормы о постоянной, временной дистанционной работе и комбинированной работе.
Устанавливается, что при переходе на временную удалённую занятость дистанционные работники будут иметь право на такую же зарплату, какую они имели в офисе. Также предлагается закрепить за ними право на неприкосновенность времени отдыха — право быть офлайн.
Как ранее сказал глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, на заседании комитета 15 июля законопроект поддержали. На заседании присутствовали представители правительства, работодателей и профсоюзов.
«В целом инициативу поддерживают, но были высказаны ряд опасений и замечаний, — сказал депутат. — Было принято решение поддержать законопроект в первом чтении и создать рабочую группу, которая в течение летнего периода займётся доработкой проекта ко второму чтению».
По словам Нилова, предстоит уточнить вопросы документооборота и оснований для увольнения сотрудников, работающих дистанционно. Также замечания касаются злоупотребления личным временем работника, который трудится удалённо.
«Предлагается гибко подойти к этому вопросу и в случае переработки оплачивать сотруднику дополнительное рабочее время сверхурочно», — отметил Ярослав Нилов.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: