Если есть традиция. Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше

Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, но только в том случае, если в организации сложилась такая традиция, сообщает «Прайм».

К такому решению суд пришёл, рассмотрев жалобу женщины, которую уволили за то, что она в свой день рождения ушла раньше с работы, поставив в известность непосредственного руководителя. По её словам, в организации, где она работала, есть такая традиция. Однако это положение не было закреплено в правилах внутреннего распорядка.

Позже работодатель провёл проверку и уволил женщину за прогул. Сначала суды встали на её сторону, но потом отменили первоначальное решение о восстановлении на работе и увольнение признали законным.

Тогда женщина обратилась в Верховный суд России, и коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.

«Доводы о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки… не получили», — говорится в определении.

ВС России отказался признавать правомерным вывод нижестоящего суда о том, что женщина больше четырёх часов не присутствовала на работе без уважительной причины.

«Выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии… на рабочем месте… без уважительной причины более четырёх часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными», — сказано в документе.

Ранее сообщалось, что родителям первоклассников предложили предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября. Такую инициативу выдвинула глава Института прогрессивного образования Анна Маркс в обращении к вице-премьеру Татьяне Голиковой.