Эксперт объяснил, когда за сон на рабочем месте грозит увольнение

Трудовое законодательство напрямую не запрещает спать на рабочем месте. Однако все зависит от времени, когда сотрудник это делает, рассказал РИА Новости доцент РЭУ имени Плеханова Юрий Саранчук.

Если работник вздремнул в обеденный перерыв — нарушением это не считается. Но если сон наступил в рабочее время, работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и применить дисциплинарное взыскание — вплоть до увольнения. Правда, крайняя мера обычно применяется при неоднократных нарушениях или если сон повлек негативные последствия, уточнил эксперт.

При выявлении нарушения работодатель может потребовать объяснительную, составить акт и издать приказ о взыскании. Сотрудник вправе обжаловать его в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Особый случай — сон в неустановленное время для тех, кто работает посуточно: врачей, охранников, водителей и других, для кого предусмотрено специальное время отдыха, заключил Юрий Саранчук.

Ранее сообщалось о том, что в Якутии на 27% выросло число вахтовых вакансий.