Анна Цивилева: Одна из основных задач нашей компании – забота о людях

7 декабря председатель Совета директоров «Колмар Груп» приняла участие в Международной научно-практической конференции «Стратегирование развития региональных экосистем «Образование-Наука-Промышленность»», организованной Новгородским государственным университетом имени Ярослава Мудрого.

В своем докладе Анна Цивилева раскрыла тему стратегирования управленческими ресурсами в угледобывающей отрасли на примере компании «Колмар», рассказала об успешном опыте реализации крупнейших, высокотехнологичных проектов с «нуля» — гринфилд. Благодаря поддержке государства и формированию мотивированной и компетентной команды в рамках разработанной HR-стратегии, сегодня действуют 3 обогатительные фабрики, 3 шахты, морской терминал по перевалке угля. Компания добывает 12 млн тонн угля в год и производит высококачественный коксующийся концентрат, востребованный во всем мире для производства стали. Создано 8 000 рабочих мест, фактическая численность компании составляет  6 100 сотрудников.

«Мы выполняем послание Президента Российской Федерации по остановке оттока жителей Дальнего Востока. За последние 2 года зафиксирована положительная динамика по миграционному приросту в Нерюнгринском районе», — подчеркнула Анна Цивилева.

Компания предоставляет социальные гарантии и поддержку членам семей работников. Для привлечения и удержания квалифицированных кадров и молодежи на долгосрочную перспективу реализуется ряд программ, в том числе государственных и республиканских, обеспечивается адаптация работников, предоставляется возможность обучения и переобучения за счет компании, предоставляется жилье.

«В фонде жилья 5 общежитий и 56 квартир. Сегодня мы реализуем строительство масштабного социального проекта — квартала «Р» в городе Нерюнгри на 2000 квартир.  Доступное жилье будет предоставляться сотрудникам «Колмара» и их семьям» — прокомментировала председатель Совета директоров АО «Колмар Груп».

Спикер отметила важность мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда сотрудников на предприятиях. Проводится работа над повышением эффективности производственного контроля, корпоративного надзора и внутреннего аудита за соблюдением законодательных требований промышленной безопасности. Шахты «Колмара» оборудованы очистными механизированными комплексами «FAMUR»,  в которых применяется технология дистанционного управления («безлюдной выемки»). Расходы на внедрение этой технологии составили 1,5 млрд рублей.

«Несмотря на то, что шахты нашей компании являются негазовыми, проводится систематический контроль за концентрацией метана, осуществляются дополнительные меры контроля — установлены стационарные газовые анализаторы, на головных светильниках шахтеров включены газовые датчики, производится гашение угольной пыли. Работники проходят обязательное и дополнительное обучение, принимают участие в плановых учебных тревогах по плану ликвидации аварий или пожаров», — подчеркнула Анна Цивилева.

Завершая выступление, она отметила, что одна из основных задач компании «Колмар» – забота о людях: «Мы стремимся к тому, чтобы у нас работали увлеченные делом профессионалы, стремящиеся к непрерывному развитию и созиданию. Мы планомерно строим систему, которая позволяет нашим сотрудникам в полной мере реализовать свои личные и профессиональные навыки и потребности».