30 млн рублей задолжали предприятия Якутии своим работникам

Почти 30 млн рублей задолжали девять организаций Якутии своим работникам. Такие данные приводит Саха(Якутия)стат. О том, как ведётся работа ликвидации этих задолженностей, журналистам рассказал руководитель отдела трудовых отношений и социального партнёрства министерства труда Якутии Георгий Пономарев на республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

«Вопросы погашения задолженности по заработной плате на предприятиях-банкротах у нас находятся на постоянном контроле и рассматриваются ежемесячно на заседаниях межведомственной комиссии. Работа выстроена в следующем формате: за отраслевыми министерствами закрепляются предприятия-банкроты по курируемой отрасли и они ведут работу организационного характера. Есть ещё работа контрольно-надзорных органов, куда входят прокуратура, Росреестр, Следственный комитет, которые действуют в рамках своих полномочий», — сказал Георгий Пономарев

Также руководитель отдела трудовых отношений и социального партнёрства отметил, что если предприятие признало себя банкротом, то выправить эту экономическую ситуацию очень тяжело. «Наша тактика — добиться того, чтобы люди получили заработную плату. Если не всю, то хотя бы какую-то её часть. Но проблема заключается ещё и в том, что закон о банкротстве содержит много неоднозначных норм и не всегда учитывает интересы работников. Поэтому будут сформированы предложения по совершенствованию закона и отданы на рассмотрение финансовому блоку правительства. Если их сочтут целесообразными, то направят уже в министерство экономического развития России», — добавил Пономарев.

Примечательно, что в целом, благодаря совместной работе органов исполнительной власти с соответствующими контрольно – надзорными органами и постоянному контролю со стороны руководства республики, с января по сентябрь 2018 года в Якутии в полном объеме ликвидирована задолженность  на сумму более 1097 млн рублей перед 33,7 тысячами работников.

Основными причинами образования задолженности по заработной плате продолжают оставаться тяжёлое финансовое положение предприятий, снижение сбора платежей за оказанные услуги и несвоевременная оплата выполненных работ заказчиками.