Нюрбинский горно-обогатительный комбинат — один из самых молодых комбинатов АЛРОСА. В этом году предприятие отмечает 20-летний юбилей. Свой праздник коллектив встречает с чувством гордости за достигнутые успехи. О том, как алмазники живут и работают, читайте в интервью с оператором пульта управления обогатительной фабрики №15 Александром Федоровым.
— Александр, расскажите о себе и о своей профессии. Кем вы работаете?
— Я пришел в Нюрбинский ГОК в 1999 году. Устроился на фабрику №15 слесарем по ремонту оборудования. Сначала прошел обучение в учебно-курсовом комбинате. Наша фабрика — сезонная, здесь в летний период обрабатываются пески трубок «Нюрбинская» и «Ботуобинская», а зимой проводятся ремонтные работы. Так что, зимой я работаю слесарем по ремонту, а летом — оператором пульта управления. Это очень ответственно.
— В чем заключается ваша работа?
— На место оператора пульта управления берут уже зарекомендовавших себя сотрудников — ответственных, внимательных, людей, умеющих легко найти общий язык с коллегами. Мне моя работа очень нравится — это возможность находиться в центре событий, контролировать все. Здесь нужно всю смену, а длится она 12 часов, быть начеку. На фабрике одновременно работают девять человек. Это машинисты, аппаратчики, работники пункта погрузки. За их работой следит оператор пульта управления. Можно сказать, он — глаза и уши непрерывно движущегося производства. Именно к нему стекается информация со всех узлов переработки. На экраны выведена цепочка, которая копирует процесс в режиме реального времени. Видя неполадку, промедление или любое отклонение от нормы, оператор тут же передает информацию дальше по цепочке реагирования, отлаживает процесс. У нас все направлено на то, чтобы фабрика работала как метроном — четко и ровно.
— Нужны ли какие-то особые качества оператору пульта управления?
— Главное — быть ответственным, честным, добросовестно выполнять свои обязанности, не оставаться в стороне от всего, что происходит вокруг, не теряться. Ну, и желание должно быть.
— Что представляет из себя фабрика №15?
— Это первая в Нюрбинском ГОКе экспериментально-модульная обогатительная фабрика, начала работу даже раньше основания самого комбината — 12 августа 1999-го года. Руду, добытую из земных недр, сюда доставляют для измельчения и промывки. Чтобы получить один карат кристаллов, порой приходится переработать до сотни тонн породы.
— Что является самым сложным в вашей работе?
— Самое сложное — работать вахтовым методом, несколько недель не жить дома, не быть в семье. 86% людей у нас работают вахтовым методом и не каждый выдерживает такой ритм работы, живя вдали от семьи и друзей. Но, когда нет возможности трудоустроиться, это единственный для нас вариант. Время показало, что я сделал правильный выбор. Во всяком случае, материальных препятствий для моей семьи сейчас нет. Моя работа — это прежде всего стабильность. Условия работы устраивают, да и социальные льготы, что гарантирует АЛРОСА, дают уверенность в завтрашнем дне.
— А какие социальные льготы предоставляются?
— Социальная политика построена таким образом, чтобы не только сохранить квалифицированные кадры, но и дать возможность людям, зарабатывая, еще и экономить. Условия коллективного договора гарантируют компенсацию расходов по оплате проезда от места жительства до места сбора и обратно, при рождении ребенка сотрудник получает материальную помощь, а при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работники могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты. Компания обеспечивает различные соцгарантии в области охраны здоровья. Каждый работник застрахован от несчастных случаев на производстве. Также предоставляется санаторно-курортное лечение. Наши дети могут всегда получить путевки в оздоровительные лагеря. Работники, имеющие трех и более детей, получают 50% льготу по оплате услуг дошкольного образовательного учреждения.
— Как живут вахтовики в Накыне?
Для работников созданы все условия для проживания, обслуживания, питания и отдыха. Построены комфортабельные двухэтажные дома с комнатами на два человека. Помимо столовой мы можем самостоятельно питаться, для этого в каждом доме есть кухонные помещения, оснащенные электрическими плитами, холодильниками, микроволновыми печами и другими бытовыми предметами. Что касается питания в столовых, то ассортимент блюд очень разнообразен: от первых блюд до хлебобулочных изделий и выпечки. Для персонала оборудована прачечная, куда сдаем рабочую одежду и постельное белье, а по приезду на вахту снова получаем чистые вещи. В поселке есть все, что нужно для отдыха.
— В вашем коллективе много местных кадров?
— Главным принципом нашего предприятия является приоритетное трудоустройство местных жителей. Трудоустроившихся по программе «Местные кадры – в промышленность» много, работают они во всех подразделениях комбината. У нас широко развито наставничество. Обучение вновь прибывших ведется на месте по специальным образовательным программам.
Я отношусь к категории «местный кадр», родился и вырос в Нюрбинском улусе. Наше предприятие дает настоящий шанс молодым людям, не имеющим производственного опыта. Здесь научат практическим навыкам. Я ведь и сам пришел сюда без практического опыта. Хотя, казалось бы, имею профильное высшее образование.
— В компании работает программа адаптации «Аргыс», как думаете, для чего нужны такие проекты?
— Сейчас этот проект работает на Верхней Муне. В планах внедрение и в нашем комбинате. Проект помогает в быстром и эффективном внедрении нового работника из улусов Якутии в его новую должность и трудовые будни. Выход на новую работу всегда сопровождается некоторыми переменами в жизни, а иногда и стрессом. Не сразу привыкаешь к работе на режимных объектах, да еще и с графиком сменности. «Аргыс» нужен, чтобы сотрудник влился в новый коллектив как можно быстрее, важно поддержать в самый трудный для него период – в период адаптации. Я – человек коммуникабельный, поэтому испытание прошел безболезненно. Сейчас же, наблюдая за местными кадрами, могу с уверенностью сказать, что большинству бывает сложно адаптироваться к новым для себя условиям. Работать они могут, труд их не пугает, но трудности возникают в общении. Причина — языковой барьер.
— Что скажете о коллективе?
— У нас очень дружный коллектив. Старшее поколение помогает молодым, освоиться в профессии. Всегда можно обратиться к опытным коллегам за советом – не откажут. Мы работаем как единый, хорошо отлаженный механизм. Благодаря нашему руководителю Дмитрию Владимировичу Карманову даже сложные нестандартные ситуации решаются в рабочем порядке. Наш коллектив — настоящая команда, сплоченная команда профессионалов и оптимистов. Нас отличает не только умение работать, но и отдыхать — дни рождения, праздники и другие радостные события мы отмечаем дружно и весело. Мне очень повезло оказаться среди людей, к которым испытываю огромное уважение, не перестаю восхищаться их профессионализмом. Благодаря им я многому научился. Я горжусь тем, что работаю в крупной, успешной компании.
— В следующем году Нюрбинский ГОК отметит 20-летний юбилей. Что бы вы пожелали своему коллективу?
— Для каждого из нас комбинат — это не просто работа, это любимое дело, вторая семья. Мы вкладываем в работу все наши силы, болеем душой за общий результат. Желаю всему нашему коллективу успешной реализации всех производственных планов, а каждой семье наших работников — благополучия и счастья!
НГОК ведет работы на Накынском рудном поле: карьерах «Нюрбинский» и «Ботуобинский», а также одноименных россыпных месторождениях. НГОК — это предприятие, которое является экономической опорой для всей Якутии. Комбинат в своей работе делает ставку на местные кадры, обеспечивает население рабочими местами.
Головной офис Нюрбинского ГОКа находится в городе Мирный, в то время как сами месторождения и разрабатывающие их предприятия располагаются в непосредственной близости от вахтового поселка Накын, расположенного на расстоянии около 200 км к северо-западу от города Нюрба и в 320 км к северо-востоку от города Мирный. Поселок Накын был основан в 2000 году для освоения месторождений Накынского кимберлитового поля.
Огонь игр преодолел более 26 тысяч километров
По предварительным данным, общая сумма незаконного денежного вознаграждения составляет почти 14 млн рублей
Весь день звезды будут склонять к активным, энергичным действиям
Александр Дегтяренко выступал в составе сборной команды ДФО
Школьники соревновались в различных жанрах и направлениях креативной индустрии
Страстная седмица предшествует Пасхе, которая будт отмечаться 5 мая