Жители Дальнего Востока рассказали, как относятся к обучению за счет работодателя

Эксперты «Авито Рекламы» и «Авито Работы» провели опрос среди более 7000 жителей России*, чтобы узнать, как работающие жители Дальневосточного федерального округа относятся к обучению за счет работодателя. Почти каждому пятому (19%) работодатель полностью или частично оплачивал обучение за последний год. В среднем на обучение, по мнению респондентов, достаточно выделять около 43 000 рублей в год.

Работодатель оплачивал обучение почти каждому пятому работающему респонденту (19%): полностью — 11%, частично — 8%. Ещё 24% сообщили, что такая возможность в компании есть, но за последний год они ею не воспользовались. При этом у 47% опрошенных работодатель не оплачивает обучение в принципе.
Самый востребованный формат обучения за счёт работодателя — онлайн-курсы: их выбрали 27% опрошенных. Индивидуальные занятия с экспертом и очный тренинг или мастер-класс предпочли по 16%, корпоративные программы внутри компании и наставничество — по 14%.

Интересно, что онлайн-курсы заметно чаще выбирают женщины — 32% против 22% мужчин. Мужчины значительно чаще отмечают наставничество внутри компании — 19% против 12% у женщин.

Какой формат обучения за счёт работодателя вы бы выбрали в первую очередь?

Главная цель обучения для большинства опрошенных — повысить квалификацию в текущей профессии (50%). Освоить новые рабочие инструменты хотят 31%, получить навыки для карьерного роста — 29%. Сертификат или документ об обучении важен для 25% респондентов. Развить навыки работы с ИИ и цифровыми инструментами готовы 19% опрошенных.

По оценке трудоустроенных респондентов, для заметного профессионального роста сотруднику на обучение достаточно в среднем 42 528 рублей в год. Чаще всего называли диапазон от 10 001 до 30 000 рублей — так ответили 29% опрошенных. Суммы от 30 001 до 50 000 рублей считают достаточными 26%, от 50 001 до 100 000 рублей — 21%, до 10 000 рублей — 15%. Более 100 000 рублей в год назвали достаточными 9% респондентов.

Какую сумму на обучение одного сотрудника в год вы считаете достаточной для заметного профессионального роста?

Онлайн-реклама влияет на выбор курса, тренинга или наставника у 32% работающих респондентов: для 11% она один из главных факторов, для 21% — вспомогательный. Ещё 24% иногда обращают на неё внимание.

Среди каналов, которые мотивируют выбрать курс, тренинг или наставника, рекламу на сайтах с объявлениями и маркетплейсах отметили 14% респондентов. Также часть аудитории обращает внимание на рекламу в сервисах коротких видеороликов — 11%.

«Дополнительно обучение чаще связано с конкретной профессиональной задачей: 50% респондентов хотят повысить квалификацию в текущей профессии, а другие выбирают курсы, чтобы освоить новые инструменты или подготовиться к карьерному росту. Для рекламодателей это важный сигнал: аудитория приходит в категорию уже с понятным запросом. Реклама в таком сценарии помогает быстрее показать подходящий курс, тренинг или программу», — комментирует Яков Пейсахзон, директор «Авито Рекламы» и стратегических партнерств.

«Программы обучения за счёт работодателя способствуют повышению квалификации сотрудников и формированию внутреннего кадрового резерва. 15% работающих россиян хотели бы использовать такое обучение для перехода на другую должность внутри компании, а 12% — для развития управленческих навыков. Таким образом, обучение становится для работодателей практическим инструментом органичного развития команды», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

* Исследование проводилось в мае 2026 года среди 7490 жителей России в возрасте от 18 лет.