За 10 лет бизнес Якутска стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов

Все реже привлекают топ- и мидл-менеджеров со стороны
14:58, 03 июня
Текст:
Читайте нас на
Яндекс Новости
ydv.png

По сравнению с 2012 годом компании Якутска стали чаще назначать на руководящие должности внутренних кандидатов и реже привлекать топ- и мидл-менеджеров со стороны. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу из Якутска, передает ЯСИА.

В 41% компаний Якутска на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 35% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Только 13% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.

Малый бизнес чаще  крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (46%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (24%).

Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (59%), информационных технологий (58%) и финансов (53%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (22 и 19% соответственно).

За 10 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов.

0
0
9 августа 09.08
  • 21°
  • $ 60,32
  • 61,16