Юрист рассказал, обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату

Вопрос о ежегодной индексации заработной платы волнует многих работодателей. Несмотря на отсутствие ясной регламентации со стороны законодательства, большинство из них справедливо полагает, что проводить индексацию все же необходимо. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация зарплаты является обязанностью всех работодателей. Они делятся на две группы: государственные организации и коммерческие.

Для государственных организаций

Процесс индексации для данной категории должен быть определен отдельным нормативным актом, который распространяется на конкретную организацию. Это может быть приказ или распоряжение соответствующего государственного органа.

Для коммерческих организаций

В данном сегменте отсутствуют специальные нормативные акты, и Трудовой кодекс предоставляет работодателям свободу в выборе механизма индексации. Однако, обязанность по проведению индексации сохраняется, и она должна соотноситься с изменением реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

Определение Верховного суда РФ гласит, что трудовое законодательство не накладывает строгих требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, могут самостоятельно устанавливать порядок и условия индексации на основе конкретных обстоятельств своей деятельности.

Индексация за счет премий

Некоторые работодатели решают вопрос индексации путем начисления премий, что не противоречит законодательству, если это закреплено в локальных актах компании. Верховный суд подтвердил, что индексация не является единственным способом повышения реального содержания заработной платы; это можно сделать и через периодическое увеличение окладов или выплату премий.

Тем не менее, чтобы избежать возможных недоразумений, рекомендуется не только увеличивать оклады, но и четко прописывать порядок индексации в локальных документах.

Локальные нормативные акты для индексации

Для коммерческой организации требуется разработка локального нормативного акта, уточняющего условия индексации. Закон не обязывает указывать конкретные детали, однако стоит определить:

• Периодичность индексации, желательно проводить её ежегодно.
• Сроки проведения индексации.
• Порядок проведения индексации — возможно указание процента от оклада или фиксированной суммы повышения.

Императивная обязанность индексации

Важно подчеркнуть, что закон не делает индексацию зависимой от желания работодателя. Она должна быть проведена в отношении всех сотрудников с трудовыми договорами. Верховный суд указал, что право работника на индексацию не связано с усмотрением работодателя. Работодатель обязан обеспечить гарантии повышения реального содержания заработной платы.

Следовательно, индексацию следует проводить независимо от наличия установленного порядка, и отсутствие индексации может повлечь ответственность для работодателя. В случае выявления нарушения трудовые инспекции могут обязать работодателя разработать нормативный акт для индексации и выполнить её в установленном порядке.