Юрист рассказал, как майские праздники отразятся на зарплате

В начале мая россиян ожидают продолжительные выходные. О том, как это скажется на зарплате и стоит ли планировать отпуск в этом месяце, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

В этом году сотрудники, работающие по пятидневной схеме, будут отдыхать следующим образом:

Первые майские выходные: с 1 по 4 мая включительно:

• 1 мая — нерабочий праздничный день;
• 2 мая — выходной, перенесенный с новогодних праздников;
• 3 и 4 мая — суббота и воскресенье.

Рабочий день 30 апреля будет сокращен на один час в качестве предпраздничного.

Вторые майские выходные: с 8 по 11 мая включительно:8 мая — перенесенный выходной с 23 февраля;

• 9 мая — нерабочий праздничный день;
• 10 и 11 мая — суббота и воскресенье.

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели, в мае будет всего 18 рабочих дней и 144 рабочих часа.

Зарплата в мае

Заработная плата сотрудников, которые получают фиксированный оклад, не должна уменьшаться из-за дополнительных выходных. Праздничные дни подразумевают, что стоимость одного рабочего дня немного увеличивается по сравнению с остальными месяцами года. Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) также должны быть осуществлены в общем порядке согласно установленной системе оплаты труда.

Для работников, получающих сдельную оплату или работающих на почасовой тарифной основе, ситуация обстоит несколько иначе. Их заработок зависит от времени работы или результата.

Если в месяце оказывается меньше рабочих дней, зарплата таких сотрудников может быть ниже, чем в «обычные» месяцы. Для таких случаев статья 112 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантию: если работники, не получающие оклад, не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого определяет сам работодатель. Таким образом, если этот сотрудник не будет работать 1 или 9 мая, он должен получить дополнительное вознаграждение за эти дни. Если же работник трудится в выходные или нерабочие дни, оплата должна производиться в двойном размере.

Существуют отличия и для тех, кто работает по сменному графику. График может включать рабочие дни в майские праздники, и сотрудник обязан выйти на работу. Однако следует учитывать: если смена совпадает с 1 или 9 мая, оплата за эти дни также должна быть повышенной.

Аванс в мае

Разница в зарплате за май может быть заметна лишь в размере аванса (заработной платы за первую половину месяца). Дело в том, что заработная плата выплачивается дважды в месяц за фактически отработанное время.

Поскольку в первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй, аванс будет ниже привычного. Однако итоговая часть заработной платы (окончательный расчет за месяц) будет выше, что компенсирует снижение аванса и позволит сохранить общий размер заработка.

Отпуск в мае

Разная стоимость рабочего дня в разные месяцы может повлиять на выбор дат для отпуска. В этом случае действует простое правило: чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск, поскольку цена одного рабочего дня в такой месяц может быть выше, чем оплата отпуска по среднему заработку.

С этой точки зрения май не является самым выгодным месяцем для отпуска (если важно не терять в доходах). В мае будет всего 18 рабочих дней, что меньше только в январе. Таким образом, планируя отпуск в мае, работник должен быть готов к тому, что общий доход за месяц может немного снизиться.