Юрист рассказал, должен ли работодатель сократить рабочий день перед праздниками

Работодатели обязаны сокращать рабочий день перед нерабочими праздничными днями, включая сотрудников с гибким графиком и удаленной работой. О нюансах рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто трудится удаленно или по совместительству, а также на сотрудников с неполным рабочим временем.

Однако существуют исключения для непрерывно действующих организаций и производств, где сокращение рабочего времени невозможно по производственным причинам. В таких случаях переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой по нормам сверхурочной работы.

1 мая является нерабочим праздничным днем, поэтому рабочий день 30 апреля должен быть сокращен на один час.

С приближением майских праздников работники ожидают длительные выходные. В этом году с учетом переноса выходных дней работники пятидневной недели будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.

Дни отдыха:

• 1 мая — нерабочий праздничный день;
• 2 мая — выходной, перенесенный с новогодних праздников;
• 3 и 4 мая — суббота и воскресенье;
• 8 мая — выходной, перенесенный с 23 февраля;
• 9 мая — нерабочий праздничный день;
• 10 и 11 мая — суббота и воскресенье.

Работодатели могут вызывать сотрудников на работу в праздничные дни, но это зависит от режима рабочего времени. Если у работника стандартная пятидневная неделя, то дни с 1 по 4 мая будут нерабочими. Работодатель может привлечь его к работе только с письменного согласия сотрудника. Если работник отказывается работать в праздники, он не должен опасаться негативных последствий со стороны работодателя.

Важно отметить, что работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты зависят от системы оплаты труда в компании и режима работы сотрудника:

• Сдельщики получают не менее двойных расценок.
• Работники с дневными или часовыми тарифами — двойную дневную или часовую ставку.
• Сотрудники на окладе получают одинарную дневную или часовую ставку за работу в пределах месячной нормы рабочего времени и двойную ставку за работу сверх нормы.