Якутяне могут подать свои проекты на форум «Сильные идеи для нового времени»

Кадровая политика будущего требует системного подхода — от прогнозирования потребностей до внедрения инновационных образовательных методик. В рамках направления «Национальной кадровой инициативы» форума «Сильные идеи для нового времени» организаторы стремятся найти решения, способные создать целостную экосистему подготовки кадров. Особый акцент делается на проектах, предсказывающих потребности рынка труда на 5–10 лет вперед, формирующих специалистов будущего через новые образовательные форматы, привлекающих школьников к профессиям с использованием VR и геймификации, а также обучающих педагогов работе с цифровыми инструментами.

Предложить свои идеи для позитивных изменений в стране можно на платформе до 15 мая 2025 года. Эксперты отберут 100 лучших идей, из которых самые сильные будут представлены руководству страны в июле на финальном мероприятии форума в Москве.

Темы форума охватывают все 19 национальных проектов России, включая нацпроект «Кадры». Эти нацпроекты служат основным инструментом достижения утвержденных президентом национальных целей развития и реализации программы социально-экономической стратегии России до 2030 года.

«На предыдущих форумах в кадровом треке представлено множество интересных проектов, лучшие из которых не только вошли в топ-100 или были озвучены руководству страны, но и получили реальную поддержку и масштабирование. Яркий пример — национальная киберфизическая платформа «Берлога», которая за год расширила аудиторию до 320 тысяч пользователей, запустила игры при поддержке ИРИ и VK Play, и теперь готовится к выходу на международный уровень с переводом на английский и китайский языки. Проект динамично развивается благодаря системной работе с регионами, образовательными учреждениями и партнерами», — отметил директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Александр Вайно.

С момента запуска заявочной кампании на крауд-платформу поступило порядка 12 тысяч идей, а на трек НКИ — более 1200 предложений практически со всех регионов России. Участники представляют проекты, способные раскрыть потенциальные возможности каждого человека и обеспечить экономику квалифицированными специалистами. Среди предложенных инициатив, например, столичная «Алгоритмика», создающая непрерывную систему обучения цифровым навыкам — от детского сада до 11 класса, используя интерактивные платформы и адаптированные программы для каждого возраста. Также особое внимание уделяется системным решениям для сокращения скрытой безработицы через раннее выявление избыточных кадров, их переподготовку под нужды экономики и стимулированную релокацию с полным сопровождением.

Для того чтобы молодежь осознанно выбирала свой путь, необходимы современные форматы: игры, VR-технологии, цифровые двойники профессий. АСИ ожидает проекты, которые сделают профориентацию не только полезной, но и увлекательной. Важная задача также заключается в поддержке молодых ученых и технологических предпринимателей, ведь именно они формируют завтрашнюю экономику.

«Интеграция данных рынка труда, образования и технологических трендов является необходимым условием для предотвращения кадровых дисбалансов. Образовательные модели должны стать гибкими, развивая адаптивные способности, а профориентация — перейти на иммерсивные форматы, отвечающие мышлению нового поколения», — подчеркнул автор идеи из топ-100 форума «Сильные идеи для нового времени» 2023 года, директор по разработке и исследованиям ООО «Профилум» Виталий Алтухов.

Без современных педагогов невозможно качественное образование, поэтому важны инициативы по переподготовке учителей, чтобы они могли эффективно работать с новыми технологиями и вдохновлять учеников. Еще одной задачей является привлечение в Россию зарубежных специалистов, чьи опыт и знания укрепят наши конкурентные преимущества.

Идеи на форум «Сильные идеи для нового времени» принимаются по пяти направлениям и проходят не только онлайн-обсуждения, но и офлайн-проработку на проектировочных сессиях. В конце апреля на площадке «Точки кипения — Москва» состоялась такая сессия по генерации, где приняли участие более 60 экспертов национальной кадровой инициативы. Эксперты обсудили прогнозирование кадровых потребностей и инновационные инструменты подготовки специалистов.