Выходное пособие рассчитают по-новому

С 1 сентября 2025 года выходное пособие будут рассчитывать по-новому. Это следует из постановления правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом принципиальных изменений в расчете среднего заработка не будет. «Парламентская газета» рассказала подробности.

Выплаты уволенным снизят

Постановление правительства разработано в соответствии с «регуляторной гильотиной» и носит технический характер, отметил ТАСС. Новые правила вступают в силу 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 сентября 2031 года. У прежней методики не было срока давности.

Принципиальных изменений в нем немного и касаются они выходного пособия. Раньше это было произведение среднего дневного заработка и фактического количества рабочих дней по производственному календарю в периоде, подлежащем оплате. Теперь его будут считать так: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, то выходное пособие посчитают по другой схеме: средний часовой заработок умножат на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц.

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала «Парламентской газете», что при новой схеме расчета сумма выходного пособия уменьшится. «Мы сегодня среднедневной заработок умножаем на среднее количество календарных дней в месяц. Оно составляет 29,33. А будем умножать на среднее количество рабочих дней. В этом году это 247 рабочих дней, таким образом среднее количество составит 20,58. Конечно, выплаты снизятся», — подсчитала депутат.

По ее словам, сегодня выходное пособие превышает среднемесячную заработную плату, и правительство привело все к одному знаменателю.

Не все изменится

А вот расчет среднего заработка остается прежним. Он производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев, говорится в документе.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — премии, гонорары, надбавки и доплаты за мастерство, классность, выслугу лет, знание иностранного языка, работу с гостайной, районные коэффициенты и так далее. Исключение составляют социальные выплаты: матпомощь, оплата питания, проезда, обучения и прочее.

Из расчетного периода также исключаются время и начисленные суммы за периоды простоя, забастовок, больничных, отпуск по беременности и родам, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Средняя зарплата используется для начисления различных выплат работникам — отпускных, командировочных, пособий и компенсаций. Этот показатель также нужен для определения общего уровня доходов населения.