В здоровом теле — здоровый дух. В железнодорожной компании Якутии предоставляют широкий спектр социальных гарантий

Перечень мер социальной поддержки сотрудников компании “Железные дороги Якутии”», закрепленных в коллективном договоре, предоставляет широкий спектр социальных гарантий. Особое внимание  в ЖДЯ уделяют сохранению и укреплению здоровья своих сотрудников. Компания обеспечивает проведение санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по укреплению здоровья и снижению заболеваемости работников, создает полноценные условия для занятий физкультурой и спортом, сообщает ЯСИА пресс-служба компании. 

В период летних отпусков и детских каникул вопросы организации отдыха сотрудников и членов их семей становятся наиболее актуальными. Отличной  профилактикой многих заболеваний является  санаторно-курортное лечение.   

«Наши работники предпочитают отдых в санаториях Крыма, города Сочи, но люди старшего поколения выбирают Алтайский край. В стоимость путевки входит до 6 процедур разного медицинского направления. Стоит отметить, что работники самостоятельно выбирают санатории и чаще отдыхают семьями. Еще один немаловажный нюанс — это итоговое заключение медицинского учреждения АО «АК «ЖДЯ». Если по медицинским показателям сотруднику необходимо санаторно-курортное лечение, то поликлиника компании оказывает ему содействие и оплату стоимости путевки берет на себя работодатель. У нас есть перечень профессий, которые относятся к вредным, это сварщики, слесари и так далее, именно они, пройдя медицинским обследование, один раз в год имеют право на 100% оплату путевки», — поделилась комментарием председатель профкома АО «АК «ЖДЯ»» Наталья Онофрийчук. 

Следует отметить, что сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в организации не менее пяти лет, имеют право на получение один раз в год  компенсации стоимости лечения в сумме 20 тысяч рублей и в размере 50% стоимости лечения и отдыха ребенка в лечебно-профилактических учреждениях в пределах Российской Федерации .  

Кроме того, если сотрудник является членом профсоюза, то он и его несовершеннолетние дети имеют право на компенсацию санаторно- курортного лечения в размере 10 тысяч рублей от профсоюзной организации. 

На сегодняшний день большая часть работников предприятия – члены профсоюза. 

«Работа по оздоровлению сотрудников проводится системно из года в год. В этом году санаторно-курортным лечением воспользовались  14 человек. Этот показатель ниже уровня прошлого года  из-за ограничительных мер, но в целом ежегодно корпоративной программой по сохранению здоровья пользуется более 50 человек»  —  отметила Наталья Онофрийчук.