Руководители бизнеса, специалисты-кадровики обсудили ключевые вопросы, проблемы и пути решения нехватки кадров
Фото: Анна Лебединская/ЯСИА
12 апреля на площадке «Точка кипения» СВФУ прошёл первый региональный HR-форум «Время кадров». Специалисты по подбору кадров, представители малого и среднего бизнеса обсудили причины нехватки сотрудников, методы привлечения и удержания работников, систему мотивирования специалистов и многое другое. В мероприятии приняли участие порядка 70 человек со всей республики, сообщает ЯСИА.
«Нехватка кадров — это одна из острых проблем, даже министр экономики России говорил, что при низком уровне безработицы в стране наблюдается критический дефицит кадров. На форуме мы хотим показать, что кадры есть, и важно уметь применять правильные инструменты для их привлечения и сохранения в команде. HR-специалисты поделятся своими методами работы, мотивирующими приёмами. Для многих предпринимателей, особенно тех, кто сам не только организовывает бизнес, но и набирает сотрудников, подбор кадров — большой стресс. А HR-специалист — это своеобразный посредник между работником и бизнесом, который умеет выявлять таланты, помогает развивать сотрудников и мотивировать их оставаться в компании», — объясняет руководитель HR-агентства «HR-партнёр» Айталина Захарова.
В мероприятии приняли участие представители малого и среднего бизнеса, специалисты по подбору кадров, а также магистранты, обучающиеся на HR-специалистов. Программа форума была разделена на две части. В первой, теоретической, специалисты делились своими наработками, способами устранения дефицита кадров. Во второй участники форума разделились на команды и разобрали несколько кейсов.
По мнению некоторых предпринимателей, одним из способов сохранения специалистов становится поддержание корпоративного духа, проведение совместных творческих мероприятий.
«В нашей творческой студии работают педагоги, художники и активные люди, желающие проявиться. Для других компаний мы проводим творческие корпоративные мастер-классы, которые помогают в профилактике выгорания, снимают стресс и сплачивают коллектив. Если говорить о наших сотрудниках, то для них мы также проводим корпоративные собрания, выявляем их потребности, мечты, помогаем каждому сотруднику реализоваться. Поскольку у нас, можно сказать, сезонная работа, то некоторые периоды бывают очень насыщенные, особенно перед праздниками. И для творческих людей важно вовремя отдыхать, заряжаться энергией, новыми эмоциями, иметь мотивацию на работу», — подчёркивает руководитель студии творчества и развития «Крафт» Нюргуяна Петрова.
Организаторы планируют проводить кадровый форум ежегодно.
Придерживаясь проверенных временем, консервативных путей и соблюдая устоявшиеся правила, вы придете к успеху кратчайшей дорогой
Считается, что в этот день солнце отдает всю силу земле и наступает астрономическое лето
В Якутске в воскресенье будет преимущественно без осадков
ЯСИА предлагает вспомнить творчество музыканта, кумира, изменившего жизнь нескольких поколений бывшего СССР
Объем платных услуг, предоставленных жителям Якутии за четыре месяца 2025 года, составил 38,6 млрд рублей
Результаты соответствующих научных исследований были впервые представлены на полях ПМЭФ-2025