Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией
Фото: Саргын Скрябин, ЯСИА
В Якутске 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из города.
Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 74% якутян предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: 31% лишь иногда откликаются на них, 43% — никогда.
Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно.
8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (38% откликаются на такие предложения иногда, 42% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).
Опрос проходил 26—27 февраля.
Идеи, которые придут вам в голову, могут оказаться очень ценными
Якутия вошла в топ-5 регионов России по направлению «Инженерные сети и коммуникации» и топ-3 по…
Документ направлен на реализацию научно-исследовательских проектов с привлечением научных институтов региона для решения производственных задач…
Private LTE представляет собой частную LTE-сеть с высоким уровнем покрытия в несколько километров
В малом финале якутянка победила представительницу Забайкальского края
В программе — настольный теннис, русские шашки и конкурсы художественного творчества