В Якутии растет спрос на рекрутеров

 В начале года известный HR-эксперт Джош Берсин написал в соцсетях, что вакансий для рекрутеров стало больше, чем для программистов, давая понять, как повлиял дефицит кадров на приоритеты работодателей. Растущая потребность в специалистах по работе с персоналом заметна и в Республике Саха (Якутия). Эксперты hh.ru выяснили, как сильно вырос спрос на рекрутеров, сколько им готовы платить и какие ожидания от работы у кандидатов из сферы управления персоналом.

Спрос на рекрутеров вырос на 47%

По данным опросов hh.ru, 62% компаний отмечают, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Данная проблема спровоцировала рост потребности в HR-специалистах. Выяснилось, что за прошлый год якутские работодатели разместили для них на 47% больше вакансий, по сравнению с 2020-м годом. На растущий интерес к данной категории специалистов указывает и то, что доля вакансий для них в общей структуре спроса увеличилась с 3% до 4% (в целом по стране — рост с 2% до 3%). При этом рост резюме по отношению к прошлому году составил всего 20%.

О серьезном дефиците рекрутеров говорит и тот факт, что по итогам года, на одну вакансию для них в регионе приходится 3,5 резюме потенциальных кандидатов (норма: 5-6 резюме на вакансию). В целом по стране ситуация чуть хуже, и не дотягивает до комфортной для рынка труда (3,2).

В приоритете у работодателей кандидаты с опытом работы 1-3 года. Чаще всего соискателям предлагают трудоустройство на полный рабочий день.

Специалисты хотят зарабатывать больше, чем предлагают работодатели

Средняя заработная плата, которую предлагают специалистам в Якутии, составляет 70,5 тысяч рублей. Для сравнения, в целом по стране средние зарплаты, предлагаемые специалистам по персоналу значительно ниже – 49,8 тысяч рублей.

Что касается зарплатных ожиданий соискателей из сферы управления персоналом, то в регионе они составляют 62,5 тысячи рублей (в среднем по РФ – 52,8 тысяч рублей). Любопытно, что ожидания соискателей из направления HR в целом по стране сейчас выше, чем зарплаты, которые готовы платить работодатели. В то время как в Якутии ситуация обратная – запрос кандидатов ниже, чем предложение локального рынка.

Ожидания от работы

Ранее проведенные службой исследований hh.ru опросы показали, что HR-специалистам при выборе работодателя, помимо достойного уровня заработной платы, важны такие факторы как удобное и оснащённое всем необходимым рабочее место, оплата профессионального обучения и возможности для карьерного роста.

В свою очередь, для работодателей, согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одной из самых важных компетенций HR-специалистов является знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний.