В Якутии на месторождениях «Полиметалла» завершились конкурсы профессионального мастерства

На якутских предприятиях компании «Полиметалл» — горно-обогатительном комбинате «Нежданинский» в Томпонском районе и горнорудном участке «Прогноз» — в Верхоянском подвели итоги масштабных конкурсов профмастерства. Соревнования охватили ключевые специальности: энергетиков, механиков, водителей и специалистов отдела технического контроля.

В числе условий успешного участия победители назвали необходимость непрерывного самообучения, силу командной работы и важность корпоративной культуры.

Площадка для знаний и инноваций

Конкурсы были организованы как многоэтапные состязания. Они состояли из проверки теоретических знаний и решения практических производственных задач. Например, энергетики сначала проходили сложную квиз-викторину, включавшую около 100 вопросов по энергетике, экологии, охране труда и промышленной безопасности. Затем в режиме мозгового штурма конкурсанты разрабатывали конкретные предложения по повышению энергоэффективности предприятий. Такой формат позволил перевести профессиональный конкурс из простого смотра знаний в действенный инструмент для генерации идей и улучшения производства.

Победа команды: опыт и ответственность

Победителем среди энергетиков Нежданинского ГОКа стала команда «Ермак». Ее лидер, инженер по релейной защите и автоматике Константин Ермак сделал акцент на культуре постоянного профессионального развития. «Я нахожусь в режиме постоянного самообучения: специализация требует хорошо ориентироваться во многих тонкостях отрасли в целом, обладать универсальными знаниями. Стараешься соответствовать такой большой ответственности», – подчеркнул финалист. Практическим итогом работы его команды стало предложение по оснащению общежитий ГОКа современными микроволновыми датчиками для автоматизации освещения, что предполагает реальную экономию ресурсов. «Идея кажется мне перспективной, поэтому, думаю, в начале следующего года начну ее продвигать», – добавил Константин Ермак.

Адаптация через вовлечение: взгляд новичка

Победа в таком конкурсе имеет особую ценность для новых сотрудников. Электрослесарь Илья Булава, присоединившийся к коллективу Нежданинского ГОКа всего за несколько недель до соревнований, на своем примере показал, как в компании выстроена система быстрого вовлечения. «Когда команда хорошая, то выигрыша не избежать. Мы поддерживаем друг друга, каждый к коллеге относится с уважением. Конкурс понравился тем, что помог проверить свои знания, понять, где есть пробелы», – отметил Булава. Его история подтверждает, что даже новичок в условиях поддерживающей профессиональной среды может сразу включиться в корпоративную жизнь и достигать результатов.

Ценность взаимовыручки

Свои навыки на Прогнозе и Нежданинском демонстрировали также механики. На Нежданинском ГОКе в конкурсе, посвященном Дню механика, приняли участие десять специалистов. Первое место занял слесарь-сантехник участка тепловодоснабжения, канализации и вентиляции Артем Сулейманов.
Победитель на Прогнозе, инженер-механик Максим Саполович рассказал о том, что стоит за успешной работой его службы. «Транспорт, механизмы, агрегаты – без всего этого невозможно представить существование производства. Когда что-то выходит из строя, к решению проблемы механики подключаются в первую очередь. И решаем ее коллегиально со специалистами других подразделений. Взаимовыручка у нас на высоком уровне», – говорит он. Кроме этого, по мнению инженера-механика такие конкурсы несут для вахтовиков и важную социальную функцию: они создают неформальное общение и в итоге сплачивают коллектив.

Дебют благодаря наставничеству

Контролер отдела технического контроля Нежданинского ГОКа Александр Шеремет победил в конкурсе, имея за плечами лишь два года опыта в сфере технического контроля.

В соревнованиях с более опытными коллегами ему помогла поддержка руководства. «Обратился к руководителю ОТК, которая предоставила возможность попробовать свои силы в абсолютно новом для меня деле. Страха того, что не обладаю никаким опытом, не было. Я знал, что способен быстро обучаться, стараюсь все схватывать на лету, запоминать. Не буду утверждать, что все давалось легко и просто. Так как работаем с продукцией обогащения, то следует сохранять внимательность и концентрацию на 100% в течение всей смены. Поэтому выносливость нужна не только физическая, но и моральная», — поясняет Александр.

Конкурсы профессионального мастерства на предприятиях «Полиметалла» в Якутии являются частью продуманной системы работы с персоналом. Они выполняют целый комплекс задач: от выявления лидеров и лучших практик до стимулирования рационализаторского движения и укрепления корпоративного духа. Такой подход ведет к долгосрочному развитию промышленного комплекса региона и показывает, что современное производство держится на профессионалах.