В Трудовом кодексе пропишут продолжительность рабочего дня

Минтруд подготовил законопроект, согласно которому продолжительность рабочего дня и правила округления дней отпуска пропишут в Трудовом кодексе (ТК), сообщает «Российская газета».

В нынешнем ТК установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов. Также в нём предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников. Продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации при увольнении работника закреплены ещё советскими нормативно-правовыми актами, пояснили в минтруде.

Минтруд предлагает закрепить общую нормальную продолжительность трудового дня, сохранив её восьмичасовой. В нём также закрепят правила расчёта отпусков.

По-прежнему, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, будут рассчитывать пропорционально отработанным месяцам. По новым правилам, отработанный сотрудником период менее календарного месяца теперь должен будет округляться до полного месяца.

«При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца», — говорится в законопроекте.

Полную денежную компенсацию за отпуск будут получать не только работники, проработавшие более 11 месяцев, но и те, кто отработал более шести месяцев, но подпал под сокращение, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.

Продолжительность отпуска по ТК составляет 28 дней. Если он длится больше, то считается удлинённым. Например, несовершеннолетние могут отдыхать 31 день в году, инвалиды — не менее 30. Удлинённым считается отпуск учителя — 42 дня в летний период. У государственных гражданских служащих он длится 30 дней. Помимо основного отпуска, некоторым категориям работников полагается дополнительный, который тоже оплачивается. Общая продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не может быть больше 60 дней. Два месяца в году, например, могут отдыхать военные по контракту.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск получают граждане, если они заняты на вредной или опасной работе, трудятся в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, и за границей в загранучреждениях. За ненормированный график работы работникам полагаются три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску.

Фото: РАПСИ