Предпраздничные дни 21 февраля и 6 марта не будут укороченными, так как по закону сокращается продолжительность рабочего дня только в том случае, если следом за ним идет непосредственно праздничный день, сообщает ЯСИА со ссылкой на Российскую газету.
В этом же году за рабочими пятницами 21 февраля и 6 марта следуют субботы. А сами праздники 23 февраля и 8 марта выпадают на воскресенье. Однако зачастую работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительный выходной перед праздниками. Особенно эта практика распространена в частном бизнесе. Но будет ли дополнительный выходной оплачен?
В Роструде подчеркивают: если работодатель принял решение дать работникам дополнительный выходной, он обязан этот день оплатить.
«Рабочий день 21 февраля может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий,- пояснили в Роструде. - Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате».
Подборка публикаций за пятницу
Ближайший выезд состоится в арктический Анабарский район
Об этом сообщили на конференции «Актуальные вопросы неонатологии»
Для этого в республике построят 755 км газопроводов
Кадровая программа предназначена для участников специальной военной операции
Патриотическая акция посвящена 80-летию Великой Победы