В прокуратуре напомнили об ответственности работодателей за невыплату заработной платы 

Поделиться новостью:

С начала 2020 года прокуратурой Усть-Янского района рассмотрен и удовлетворён ряд обращений местных жителей о невыплате заработной платы и иных нарушениях трудового законодательства. В связи с этим, в целях повышения правового сознания работодателей прокуратура района разъясняет о мерах ответственности за невыплату заработной платы. 


«Конституцией Российской Федерации гарантировано право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Право работника на оплату труда, коррелирующее с обязанностью работодателя выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, закреплено также в Трудовом кодексе Российской Федерации», — напомнил заместитель прокурора Усть-Янского района Федор Посельский.

Действующим законодательством предусмотрены несколько видов ответственности за невыплату заработной платы.

Так, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает меры административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Совершение указанного административного правонарушения влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — до 50 тысяч рублей.

Совершение указанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — до 30 тысяч рублей; на юридических лиц — до 100 тысяч рублей.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает в случае, если его действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В случае необходимости защиты нарушенных прав работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд.

Так, прокуратурой Усть-Янского района в марте проведена проверка по коллективному обращению технического персонала Депутатской средней школы. Установлено, что данные лица являются работниками индивидуального предпринимателя ИП Потапов С.А. и осуществляют уборку в школе по договору аутсерсинга. Перед данными работниками у ИП образовалась задолженность по заработной плате за январь-февраль на общую сумму более 300 тыс. рублей.

Прокуратурой района в отношении ИП Потапов С.А. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого ИП признан виновным, ему назначен административный штраф.

В целях взыскания задолженности прокуратурой района в интересах работников в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов, которые рассмотрены и удовлетворены в полном объёме. В целях устранения названных нарушений, их причин и условий в адрес ИП также внесено представление.

По результатам принятых мер прокурорского реагирования задолженность перед работниками погашена в полном объёме.

Другие наши материалы:

Прокуратура Намского района Якутии подала иски в суд на должников по алиментам

Прокуратура Намского района Якутии подала иски в суд на должников по алиментам

Прокуратура Намского района Якутии принимает меры по защите прав несовершеннолетних на получение алиментов.Прокуратура Намского района на постоянной основе осуществляет надзор...

Прокуратура Ленского района разъясняет порядок заключения коллективного договора

Прокуратура Ленского района разъясняет порядок заключения коллективного договора

Прокуратура Ленского района провела проверку исполнения трудового законодательства. Установлено, что рядом работодателей несвоевременно направлены подписанные коллективные договоры на уведомительную регистрацию...

В прокуратуре напомнили об ответственности работодателей за невыплату заработной платы 

С начала 2020 года прокуратурой Усть-Янского района рассмотрен и удовлетворён ряд обращений местных жителей о невыплате заработной платы и иных нарушениях трудового законодательства. В связи с этим, в целях повышения правового сознания работодателей прокуратура района разъясняет о мерах ответственности за невыплату заработной платы. 


«Конституцией Российской Федерации гарантировано право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Право работника на оплату труда, коррелирующее с обязанностью работодателя выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, закреплено также в Трудовом кодексе Российской Федерации», — напомнил заместитель прокурора Усть-Янского района Федор Посельский.

Действующим законодательством предусмотрены несколько видов ответственности за невыплату заработной платы.

Так, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает меры административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Совершение указанного административного правонарушения влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — до 50 тысяч рублей.

Совершение указанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — до 30 тысяч рублей; на юридических лиц — до 100 тысяч рублей.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает в случае, если его действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В случае необходимости защиты нарушенных прав работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд.

Так, прокуратурой Усть-Янского района в марте проведена проверка по коллективному обращению технического персонала Депутатской средней школы. Установлено, что данные лица являются работниками индивидуального предпринимателя ИП Потапов С.А. и осуществляют уборку в школе по договору аутсерсинга. Перед данными работниками у ИП образовалась задолженность по заработной плате за январь-февраль на общую сумму более 300 тыс. рублей.

Прокуратурой района в отношении ИП Потапов С.А. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого ИП признан виновным, ему назначен административный штраф.

В целях взыскания задолженности прокуратурой района в интересах работников в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов, которые рассмотрены и удовлетворены в полном объёме. В целях устранения названных нарушений, их причин и условий в адрес ИП также внесено представление.

По результатам принятых мер прокурорского реагирования задолженность перед работниками погашена в полном объёме.

Другие наши материалы:

В Якутии резиденты ИТ Парка представили свои сервисы на онлайн-конференции «Цифровой день»

В Якутии резиденты ИТ Парка представили свои сервисы на онлайн-конференции «Цифровой день»

Вчера состоялась онлайн-конференция «Цифровой день», организованная Якутским отделением ПАО Сбербанк совместно с Правительством Республики Саха (Якутия). Участники познакомились с последними разработками...