В Минобрнауки разъяснили изменения в системе оплаты труда ученых

Минимальные размеры окладов ученых, утвержденные Минобрнауки, носят рекомендательный характер. Решение о размере окладов и стимулирующих выплат принимают руководители научных организаций, заявили в пресс-службе ведомства ТАСС.

Минобрнауки ранее утвердило примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений, призванное увеличить гарантированную долю в оплате труда. При этом в профсоюзе РАН указали, что для увеличения минимальных окладов до рекомендованных руководство институтов вынуждено или уменьшать фонды стимулирующих надбавок учёным, либо сокращать численность научных работников или переводить часть из них на неполный рабочий день.

«Минимальные размеры окладов, установленные Минобрнауки России в примерном положении, носят для учреждений рекомендательный характер. К рекомендованным минимальным размерам окладов необходимо стремиться в том случае, если оклады работников установлены в меньшем размере», — сообщили в министерстве.

Примерное положение об оплате труда работников научных организаций является ориентиром для разработки собственных систем оплаты труда. Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения, этот вопрос относится к компетенции руководителя организации, добавили в ведомстве.

В феврале при Министерстве образования и науки создали новый консультативно-совещательный орган — совет директоров, который займётся совершенствованием механизмов зарплаты научных сотрудников. Совет охватывает все российские регионы и состоит из четырёх территориальных советов директоров подведомственных научных организаций — Дальневосточный, Сибирский, Уральский и Центральный, в котором руководители НИИ будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжский, Северо-Западный, Северо-Кавказский и Южный.

Напомним, президент Владимир Путин 10 февраля предложил установить фиксированную нижнюю планку для зарплат младших научных сотрудников, чтобы их руководители не смогли снизить её до минимального размера оплаты труда.