В Госдуму внесли законопроект о регулировании удалённой работы

Поделиться новостью:

Законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы внесен в Государственную Думу. Документ есть в распоряжении «Парламентской газеты».


В пояснительной записке к проекту говорится, что начало пандемии привело к масштабному распространению режима удаленной работы и к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Кроме того, пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, в частности, состоящие в его недостаточной гибкости. Также оно оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы.

Соответствующий документ дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвященной особенностям удаленной работы. В законопроекте содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удаленке, в частности их «право быть офлайн». Документом также устанавливается и возможность компенсации расходов удаленных работников.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — говорится в пояснительной записке.

Другие наши материалы:

Центр «Мой бизнес» приглашает на бесплатные вебинары и горячие линии

Центр «Мой бизнес» приглашает на бесплатные вебинары и горячие линии

Центр «Мой бизнес» с 17 по 21 августа организует бесплатные мероприятия в целях информационной, консультационной и образовательной поддержки субъектов малого и среднего бизнеса Якутии. 17 августа Центр...

В Госдуму внесли законопроект о регулировании удалённой работы

Законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы внесен в Государственную Думу. Документ есть в распоряжении «Парламентской газеты».


В пояснительной записке к проекту говорится, что начало пандемии привело к масштабному распространению режима удаленной работы и к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Кроме того, пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, в частности, состоящие в его недостаточной гибкости. Также оно оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы.

Соответствующий документ дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвященной особенностям удаленной работы. В законопроекте содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удаленке, в частности их «право быть офлайн». Документом также устанавливается и возможность компенсации расходов удаленных работников.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — говорится в пояснительной записке.

Другие наши материалы:

Центр «Мой бизнес» приглашает на бесплатные вебинары и горячие линии

Центр «Мой бизнес» приглашает на бесплатные вебинары и горячие линии

Центр «Мой бизнес» с 17 по 21 августа организует бесплатные мероприятия в целях информационной, консультационной и образовательной поддержки субъектов малого и среднего бизнеса Якутии. 17 августа Центр...

Scroll Up