В Госдуме объяснили, кому положена тринадцатая зарплата

В Госдуме разъяснили порядок выплаты так называемой 13-й зарплаты. Как сообщил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями» 18 ноября, этот термин не закреплен в законодательстве, но на практике под ним понимается годовая премия по итогам работы.

«Термин «13-я зарплата» не встречается в законах, но в трудовой практике так называют годовую премию, выплачиваемую по результатам работы за календарный год. Это поощрение относится к стимулирующим выплатам и включается в систему оплаты труда, закрепленную в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании», — уточнил он.

Работодатель сам определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется. Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13-ю зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. Обычно право на получение годовой премии, объяснил Гаврилов, возникает при выполнении определенных условий: достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или решении руководства вознаградить сотрудников за общие результаты.

В бюджетных организациях выплаты возможны, но только в пределах выделенных средств и в соответствии с постановлениями о стимулирующих выплатах. Унифицированного порядка нет: каждое учреждение закрепляет его самостоятельно. Если средств в бюджете не предусмотрено, 13-я зарплата не начисляется.

«Как и обычная заработная плата, годовая премия облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. В 2025 году действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% с суммы от 2,4 до 5 млн, 18% с 5 млн до 20 млн и выше по ступеням», — объяснил депутат.

Работодатель удерживает налог при выплате премии и перечисляет его в бюджет. Размер 13-й зарплаты определяется внутренними документами: это может быть фиксированная сумма или процент от годового заработка, а иногда — премия, рассчитанная пропорционально фактически отработанному времени.

Гаврилов обратил внимание, что право на годовую премию не означает, что она гарантирована каждому. Если локальный акт предусматривает основания для отказа, работодатель вправе не начислять премию за невыполнение показателей, нарушения дисциплины или несоблюдение трудовых обязанностей.

Впрочем, лишение без формальных оснований противоречит закону и может быть обжаловано. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд, уточнил Гаврилов. За задержку выплаты начисляется компенсация из расчета не ниже 1,150 действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Выплата годовых премий обычно приходится на конец декабря или январь следующего года, но конкретные сроки зависят от внутреннего графика компании.

Работник, который увольняется в декабре, получает 13-ю зарплату, только если она предусмотрена для тех, кто трудился до конца отчетного периода или если право на нее уже возникло по итогам работы. При неполном годе часто устанавливается пропорциональный расчет, однако это также определяется локальным актом. Если премия прописана в трудовом договоре и условия выполнены, ее невыплата может быть оспорена в течение года с момента установленного срока начисления.