Им теперь можно отдыхать желанию и в удобное время
9 марта принят федеральный закон «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому работникам, имеющим трех и более детей до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Начало действия указанного закона — 20 марта 2021 года.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком.
Однако, как следует из части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким работникам отныне относятся и работники, имеющие трех и более детей до восемнадцати лет, им ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
При предоставлении отпуска многодетным работникам необходимо учитывать следующее:
— Даже имеющий право на использование отпуска в удобное время работник не может требовать предоставления ему отпуска, права на который он еще не приобрел. Это касается случаев, когда работник еще не проработал 6 месяцев у данного работодателя, а также отпусков за будущие рабочие годы.
— Несмотря на наличие права на использование отпуска в удобное время в соответствии частью 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, работодателю все равно ежегодно следует включать их в график отпусков, учтя их мнение относительно времени его использования.
— При этом у работника все равно остается право использовать отпуск в любое другое время, направив работодателю соответствующее заявление. Отказать многодетному работнику в изменении даты использования отпуска работодатель не вправе.
В связи с изменениями в законодательстве первичным профсоюзным организациям необходимо провести разъяснительную работу в коллективах о праве многодетных работников на использование отпуска в удобное для них время, а также обеспечить контроль за предоставлением работодателями отпусков многодетным работникам в соответствии с новым законом.
Источник: Пресс-служба Федерации профсоюзов Якутии
В Минздраве подчеркнули, что наблюдается снижение показателя госпитальной смертности
Система мониторинга анализирует несколько показателей и предоставляет прогноз с точностью почти 70%
Ожидается приезд около 600 человек, среди них представители татарских общин из более 50 регионов страны
Центры будут базироваться на площадках муниципальных библиотек
Стали известны первые результаты Единого государственного экзамена
7,5 тысяч многодетных семей воспользовались льготой в размере 30% на оплату ЖКУ,