В Федерации профсоюзов Якутии разъяснили, как уволиться в связи с выходом на пенсию

Жительница Якутии обратилась в Федерацию профсоюзов республики с вопросом: как правильно уволиться в связи с выходом на пенсию, если работодатель заявил, что такого основания в Трудовом кодексе нет? Руководитель правовой инспекции труда Наталья Барковская пояснила, что юристам известна эта проблема, и дала четкий алгоритм действий.

«Я написала заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Работодатель мне сказал, что такого основания увольнения в Трудовом кодексе РФ нет. Если это правильно, то какое заявление я должна написать?» — поинтересовалась якутянка.

«В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, пунктов 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н (далее — Порядок), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, запись в трудовую книжку работника об увольнении должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя.

При этом запись об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Действительно, Трудовой кодекс РФ не содержит таких оснований увольнения как выход на пенсию, по уходу за ребенком, в связи с поступлением на учебу. Это причины, которые относятся к одному основанию увольнения, — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, исходя из положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 17 Порядка, если заявление работника об увольнении по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, в том числе в связи с выходом на пенсию, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

При этом работодатель обязан при оформлении расторжения трудового договора указать основания увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) в том случае, если соответствующие основания увольнения указаны в заявлении работника об увольнении.

Таким образом, Вы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, а в Вашей трудовой книжке работодатель произведет следующую запись: «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», — пояснила Наталья Барковская.