Только 3% сотрудников Якутска начинают работать лучше после критики руководства

Критика оказывается неэффективной: почти каждый второй работник начинает работать хуже. Лишь 3% сотрудников в Якутске демонстрируют улучшение результатов после получения критики от руководства. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса для поиска высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый четвертый якутянин (25%) утверждает, что начальство не портит ему настроение. В то же время 19% сотрудников признаются, что их эмоциональное состояние неоднократно ухудшается из-за руководителя. 12% сталкиваются с негативом со стороны шефа несколько раз в неделю, 14% — несколько раз в месяц, а 10% — лишь несколько раз в год.

Сотрудники старше 45 лет чаще молодых людей до 35 лет ощущают ежедневные придирки со стороны начальства (18% против 12% соответственно). Работники с доходом до 50 тысяч рублей оказываются наиболее уязвимыми — 32% из них признают, что начальники регулярно портят им настроение.

Мужчины чаще утверждают, что никогда не сталкиваются с негативом от руководства. Молодежь до 35 лет реже жалуется на критику, в отличие от старших сотрудников. Зарабатывающие более 100 тысяч рублей в месяц также реже сталкиваются с подобными ситуациями в сравнении с теми, кто получает меньший доход.

Тем не менее, эффективность такого подхода вызывает значительные сомнения. 44% работников признались, что после выговора их продуктивность снижается, 40% отметили, что это никак не сказывается на их работе, и лишь 3% начинают трудиться лучше.

Женщины более остро воспринимают критику и чаще, чем мужчины, отмечают ухудшение своих показателей эффективности. Интересно, что с увеличением дохода сотрудника вероятность негативных последствий возрастает, в то время как менее оплачиваемые работники чаще предпочитают игнорировать критику и продолжать работу в привычном ритме.