Только 2,5% работодателей готовы рассматривать соискателей старше 55 лет

Чаще всего кандидатов предпенсионного и пенсионного возрастов готовы рассматривать производственные и торговые компании. Наименее заинтересованы в таких соискателях в сферах  страхования, СМИ, издательской деятельности и консалтинга.

---

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру (входит в экосистему Сбербанка) проанализировал сферы деятельности компаний, которые чаще всего готовы рассматривать кандидатов старше 55 лет.

«Отраслевой» анализ проводился на основании данных, полученных в личном кабинете работодателя на сервисе Работа.ру. Представителям компаний было предложено отметить готовность рассматривать соответствующих кандидатов для увеличения целевых откликов соискателей на вакансии. Исследование показало, что только 2,5% работодателей, которые сейчас находятся в активном поиске персонала, готовы рассматривать потенциальных сотрудников предпенсионного и пенсионного возрастов.

На первом месте по готовности принять на работу таких кандидатов оказались работодатели из сфер производства и агропромышленности. 16,3% компаний отметили, что рассматривают на свои вакансии предпенсионеров и пенсионеров. Второе место заняла сфера ритейла. 14,7% торговых компаний готовы привлекать на работу кандидатов в возрасте старше 55 лет. Почти одинаковое количество компаний из ресторанной и транспортной сфер рассматривают соискателей предпенсионного и пенсионного возрастов — 10,7% и 10% соответственно. В строительстве и ЖКХ будет рады таким кандидатам 8,1% компаний.

Меньше всего рассматривают возможность найма предпенсионеров и пенсионеров в сфере страхования (0,3% компаний), СМИ, издательской деятельности и консалтинга (0,4%). Полный перечень сфер бизнеса, где готовы видеть сотрудников в возрасте старше 55 лет, представлен в таблице ниже.

Ранее исследование проекта «СберДанные» (инициатива Сбербанка по обработке и анализу больших данных) показало, что примерно половина граждан, работавших в момент достижения «дореформенного» пенсионного возраста, продолжают трудиться и через пять лет. Среди женщин-пенсионеров — таких 70%. К 63 годам эта доля сокращается до 47%. У мужчин, согласно исследованию, трудоспособность снижается быстрее: к 65 годам работало всего 43% от работавших в возрасте 60 лет. К 75 годам на работе оставалось всего 2% и мужчин, и женщин, работавших к моменту выхода на пенсию.

Сфера деятельности	Доля компаний, рассматривающих кандидатов старше 55 лет
Производство/Агропром	16,3%
Торговля	14,7%
Рестораны/Питание	10,7%
Транспорт/Автобизнес/Автосервис	10,0%
Строительство/ЖКХ/Эксплуатация	8,1%
HR/Кадры/Подбор персонала	7,4%
Логистика/Склад/ВЭД	5,1%
Бытовые услуги/Обслуживание оборудования	4,1%
Медицина/Фармация/Ветеринария	4,1%
Охрана/Безопасность	2,7%
Образование/Наука	2,3%
IT/Интернет/Телеком	2,1%
Красота/Фитнес/Спорт	1,9%
Недвижимость/Риелторские услуги	1,9%
Туризм/Гостиницы	1,6%
Юриспруденция	1,3%
Культура/Искусство/Развлечения	1,1%
Маркетинг/Реклама/PR	1,0%
Банки/Инвестиции/Ценные бумаги	0,9%
Дизайн/Полиграфия	0,9%
Госслужба/Некоммерческие организации	0,7%
Консалтинг/Тренинги	0,4%
СМИ/Издательства	0,4%
Страхование	0,3%