Средние предлагаемые зарплаты в Якутии в сфере доставки и логистики выросли на 32%

Рынок труда в сфере доставки и логистики демонстрирует признаки стабилизации и переходит к взвешенному развитию, особенно в сегменте линейного персонала — об этом говорят данные совместного исследования Авито Работы и транспортной компании КИТ. Вместе с этим увеличиваются и зарплатные предложения для специалистов. Так, по данным Авито Работы, по итогам полугодия 2025 года в Якутии средние зарплатные предложения в отрасли выросли на 32% по сравнению с прошлым годом, составив 170 000 рублей в месяц.

Особенно заметно увеличились зарплаты у машинистов спецтехники — среднее зарплатное предложение выросло на 47%, до 195 000 рублей в месяц. Эти специалисты играют ключевую роль при выполнении сложных задач на стройках, в карьерах и при транспортировке тяжёлых грузов.

Зарплатные предложения водителей автокранов выросли на 30% и составили в среднем 215 000 рублей в месяц. Повышение связано с высокой востребованностью специалистов на строительных объектах и в инфраструктурных проектах, где требуется точная работа с тяжёлыми грузами на ограниченных пространствах. Компании готовы платить больше за опыт и ответственность при управлении крупногабаритной техникой.

На третьем месте — водители автобуса (+20%), которым работодатели предлагают в среднем 182 500 рублей в месяц. Эти специалисты обеспечивают регулярные пассажирские перевозки, особенно востребованные в крупных городах и пригородах.

Специалисты доставки, грузоперевозок и логистики с самым высоким приростом средних предлагаемых зарплат за год в Якутии, I полугодие 2024/2025

Профессия	Динамика средних предлагаемых зарплат, %, I полугодие 2024/2025	Средние предлагаемые зарплаты, руб/мес, фиксированный график, I полугодие 2025
Машинист спецтехники	+47%	195 000
Водитель автокрана	+30%	215 000
Водитель автобуса	+20%	182 500

Растет спрос работодателей на ключевые профессии в области грузоперевозок и логистики. Количество вакансий для машинистов спецтехники выросло на треть (+33%), для курьеров – на 27%.

Специалисты доставки, грузоперевозок и логистики с наибольшим приростом числа вакансий за год в Якутии, I полугодие 2024/2025

Профессия	Динамика числа вакансий, %, I полугодие 2024/2025	Средние предлагаемые зарплаты, руб/мес, фиксированный график, I полугодие 2025
Машинист спецтехники	+33%	195 000
Курьер	+27%	60 000

Одновременно с ростом спроса соискатели стали больше интересоваться вакансиями в сфере логистики. Количество откликов на вакансии машиниста погрузчика выросло в два раза (+99%) при среднем зарплатном предложении 182 500 руб/мес. На 47% выросла соискательская активность машинистов спецтехники (195 000 руб/мес). Также отмечен рост интереса к вакансиям курьера — +37% при средней предлагаемой заработной плате 60 000 руб/мес. Важно отметить, что реальный доход сотрудников зависит от количества рабочих часов, графика и региона работы: в описании вакансий работодатели нередко указывают диапазон зарплат с учетом максимально возможного заработка.

«Спрос работодателей на сотрудников в сфере логистики постепенно стабилизируется, хотя и остается на высоком уровне: по всей стране ведется активный поиск как водителей различных категорий, так и узких специалистов – машинистов и крановщиков. Рост зарплатных предложений обусловлен тем, что потенциальные сотрудники должны обладать высоким уровнем компетенций и быть готовыми к сложным условиям труда», — комментирует директор категории «Такси, транспорт и логистика» Авито Работы Артем Егоренков.

«Рынок труда в логистике постепенно переходит к взвешенному развитию, что свидетельствует о его постепенном созревании и адаптации к текущим экономическим реалиям. При этом, естественно, что качественный персонал был и остается одним из ключевых факторов успешной работы отрасли. Мы расширяем границы найма, рассматриваем начинающих специалистов и соискателей без профильного опыта. Гармонизация рынка труда в логистике предполагает не только адаптацию к текущим условиям, но и стратегические инвестиции в человеческий капитал — от повышения престижа профессии до создания условий для профессионального роста с упором на фактор человекоцентричности, что может обеспечить стабильное развитие в условиях постоянно меняющегося рынка», — комментирует Ольга Васильева, HR-директор транспортной компании КИТ.