Сотрудница Высшей школы музыки восстановлена на работу с помощью профсоюза

Воспитатель Высшей школы музыки, председатель первичной профсоюзной организации учреждения выиграла суд с помощью рескома профсоюза работников культуры — ее увольнение признано незаконным. Женщину восстановили на работе, работодателя обязали возместить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за несколько месяцев и выплатить компенсацию морального вреда, всего более 200 тысяч рублей. 

---

25 марта решением Верховного суда Якутии восстановлена на работу воспитатель, председатель первичной профсоюзной организации Высшей школы музыки им. В.А. Босикова.

Она была уволена 29 ноября 2018 года по пункту 5 статьи 81, пункта 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).  Основная причина увольнения – нарушение графика сменности.

В Федерации профсоюзов Якутии отмечают, что график сменности является локальным нормативным актом, и при его составлении должны соблюдаться процедурные требования. Работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В учреждении график сменности воспитателей не был согласован с профсоюзным органом. Между тем локальные нормативные акты, принятые без учёта мнения профсоюзов, не подлежат применению. Воспитатели не были ознакомлены с графиком сменности за сентябрь, октябрь 2018 года, с графиком работы за ноябрь 2018 года воспитатель была ознакомлена 23 октября, что являлось нарушением части 4 статьи 103 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка. В профсоюзе считают, что уволить работника за то, что он заменил график дежурства, не согласованный с профсоюзами и с которым она не была ознакомлена под роспись, является превышением должностных полномочий со стороны работодателя, нарушением нескольких статей Трудового кодекса.

Уволенная сотрудница обратилась в реском профсоюза работников культуры за защитой своих трудовых прав и написала исковое заявление в городской суд о восстановлении на работу, взыскании средней заработной платы за вынужденные дни прогула и моральный вред. Дело было рассмотрено 8 января 2019 года, Якутский городской суд оставил иск без удовлетворения.

Не согласившись с этим решением, женщина подала апелляционную жалобу в Верховный суд РС (Я). 25 марта судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) рассмотрела дело в открытом судебном заседании. Судебная коллегия определила решение Якутского городского суда РС (Я) от 18 января 2019 года по данному делу отменить в части отказа в восстановлении на работе, компенсации морального вреда и принять в этой части новое решение, которым признать приказ об увольнении незаконным.

Суд решил восстановить истицу на работу с 29 ноября 2018 года и взыскать в ее пользу с Высшей школы музыки среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 227056 (двести двадцать семь тысяч пятьдесят шесть) рублей 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Также с ВШМ им. В.А. Босикова решено взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5770 рублей 56 коп.

Представление интересов истицы в Якутском городском суде и Верховном суде РС(Я) взял на себя  профсоюз работников культуры, сообщили ЯСИА в пресс-службе Федерации профсоюзов Якутии.