Работодатели стали на 29% чаще доплачивать за переработки

Из-за нехватки кадров нагрузка на работающих сотрудников растет. Многие компании вводят доплату за совмещение нескольких функций. С начала 2026 года в России открыто почти 9 тысяч вакансий, предполагающих доплату за дополнительные нагрузки и сверхурочные задачи. По сравнению с 2025 годом число таких предложений выросло на 29%, сообщают аналитики hh.ru.

Чаще всего доплату за совмещение предлагают в розничной торговле, продуктовом ритейле и медицинских организациях. Примечательно, что 91% таких предложений рассчитан на начинающих специалистов без опыта. В большинстве случаев (90%) доплату обещают штатным сотрудникам, но встречаются предложения и для частичной занятости (4%), подработки (3%) и вахты (2%).

Кому положена доплата по закону

Юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов пояснил, что сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, имеет право требовать доплату. Если работодатель отказывает, добиться выплаты можно через суд. Для защиты прав лучше заранее собрать доказательства: внутреннюю переписку, акты ОТК, показания свидетелей.

При этом важно помнить: если сотрудник выполняет дополнительную работу по собственной инициативе, без указания работодателя, доплата, как правило, не предусмотрена.

Как оформить доплату правильно

Чтобы избежать споров, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника и закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору содержание, сроки и объем дополнительных работ, а также размер доплаты, пояснил юрист. Сумма в законе не прописана, но она не должна быть символической — это может быть фиксированная сумма или процент от оклада.

«При этом важно помнить, что работник имеет право отказаться от выполнения работ, которые не предусмотрены его трудовым договором и это не должно повлечь ни какие санкции, т. к. это не является нарушением трудовой дисциплины», — подчеркнул Александр Кузнецов.