Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям.
Главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.
Средняя зарплата, которую предлагают в республике Саха (Якутия), составляет 60 889 рублей, что почти полностью совпадает с ожиданиями соискателей 61 433 руб.
«Сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей, и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного. Как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию», – отмечает Софья Красуля, руководитель пресс-службы HeadHunter ДФО.
Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills – наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности. Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников – и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.
Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям – наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как «Высший менеджмент», «Добыча сырья» (51%), «Производство» (36%), «Строительство» (34%), «Бухгалтерия» (27%), «Управление персоналом» (27%), «Рабочий персонал» (25%), «IT, телеком» (24%).
Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.
Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.
Номинант премии «Человек труда» Якутии рассказала о том, как однажды кардинально изменила свою жизнь
К традиционному хороводу присоединились представители власти и общественности республики
Исполнила песню Июлина Попова
Глава Чурапчинского района подчеркнул, что развитие Якутии сегодня - следствие создания государственности
Звезды гороскопа с удвоенной силой будут склонять к осторожности
В народном календаре 28 апреля отмечается Пудов день