Компании стремятся удержать от ухода не только руководителей, профессионалов, редких и «узких» специалистов
Фото: Андрей Сорокин/ЯСИА
В Якутске 23% компаний удерживают от увольнения буквально всех и каждого, 63% прилагают такие усилия лишь иногда. За каких сотрудников работодатели готовы бороться, показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Работодатели стремятся удержать от ухода не только руководителей, профессионалов, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, а также тех, кто приносит прибыль или был взращен в компании, и даже просто позитивных «середнячков».
Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы: дорогое обучение и долгая адаптация новичка, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Опросы SuperJob показывают, что большинство решившихся на увольнение сотрудников можно удержать, предложив интересные проекты, переведя на удаленку, изменив график работы. Универсальный же способ — увеличение заработной платы.
Ранее 32% работающих якутян рассказали о конфликтах между коллегами из-за графика отпусков.
Каждая стажировка будет длиться шесть недель
Любой гражданин может сообщить о нарушениях природоохранного законодательства через соцсети министерства
Лосят заметили на территории ресурсного резервата «Бассейн Бадяриха»
Основным нарушением стало несоблюдение требований по противопожарной безопасности
Граждане, согласившиеся на подобные предложения, могут быть привлечены к ответственности как соучастники преступлений
Добыча полезных ископаемых выросла на 5,2%, обрабатывающие производства увеличили объемы выпуска продукции на 10,8%