Компании стремятся удержать от ухода не только руководителей, профессионалов, редких и «узких» специалистов
Фото: Андрей Сорокин/ЯСИА
В Якутске 23% компаний удерживают от увольнения буквально всех и каждого, 63% прилагают такие усилия лишь иногда. За каких сотрудников работодатели готовы бороться, показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Работодатели стремятся удержать от ухода не только руководителей, профессионалов, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, а также тех, кто приносит прибыль или был взращен в компании, и даже просто позитивных «середнячков».
Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы: дорогое обучение и долгая адаптация новичка, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Опросы SuperJob показывают, что большинство решившихся на увольнение сотрудников можно удержать, предложив интересные проекты, переведя на удаленку, изменив график работы. Универсальный же способ — увеличение заработной платы.
Ранее 32% работающих якутян рассказали о конфликтах между коллегами из-за графика отпусков.
Участники программы представили Айсену Николаеву промежуточные итоги своих проектов
Все зависит от нагрузки и достижений, которые должны подкреплять фактами
В День волонтера, который отмечается в России 5 декабря, осужденные присоединились к добровольческим мероприятиям
Алгоритм действий и необходимые документы
Ранее она четыре раза привлекалась к уголовной ответственности, в том числе дважды за преступления с…
Теперь горожане могут пользоваться стабильной связью с большего количества устройств даже в период пиковых нагрузок